MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 26/06/2011 tarihinden 14/10/2013 tarihine kadar davalıya ait otelde sıcak şefi olarak çalıştığını, işçilik alacaklarının tahsili için Alanya İş Mahkemesinin 2013/703 esas sayılı dosyasında dava açtıklarını, 750,00 TL ihbar tazminatı, 4.000,00 TL fazla mesai ücreti alacağı ve 150,00 TL genel tatil ücreti alacağı talep edildiğini, yapılan yargılama sonucu verilen hüküm Yargıtay tarafından bozulduğunu, bozma sonucu yapılan yargılamada 18/02/2016 havale tarihli ... tarafından düzenlenen ek raporda davacının 1.397,76 TL ihbar tazminatı, 11.582,44 TL fazla mesai ücreti alacağı, 593,73 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı bulunduğunun tespit edildiğini, Yargıtay incelemesinden önce ıslah dilekçesi sunulmuş olduğundan işbu ek davanın açılması zaruriyeti doğduğunu iddia ederek bakiye 647,76 TL ihbar tazminatı, 7.492,48 TL fazla mesai ücreti, 278,92 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; zamanaşımı defi ileri sürdüklerini, Alanya İş Mahkemesinin dosyasının kesinleşmediğini, ek raporu kabul etmediklerini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Davacı işçilik alacaklarının tahsili için Alanya İş Mahkemesinin 2013/703 esas sayılı dosyasında dava açmış 750,00 TL ihbar tazminatı, 4.000,00 TL fazla mesai ücreti alacağı ve 150,00 TL genel tatil ücreti alacağı talep etmiş, yapılan yargılama sonucu verilen hükmün Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/18614 esas 2015/11657 karar sayılı ilamı ile bozulmasına karar verilmiş, bozma üzerine dosya Alanya İş Mahkemesi 2015/767 esasına kaydedilmiştir. Bozma sonrası yapılan yargılamada Mahkemece davacının en son ücreti hususunda eksik araştırma yapılması ve giydirilmiş ücretin eksik hesaplanması hususlarındaki bozma kararına uyulmasına karar verilerek gerekli işlemler yapılmış ancak fazla mesaiye yönelik davacının antreli çalışıp çalışmadığının araştırılmasına yönelik bozma sebebi hakkında ise direnme kararı verilmiştir. Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2016/18873 esas 2016/13456 karar sayılı ilamı ile direnme kararının yerinde olmadığını belirterek temyiz incelemesi yapılmak üzere dosyanın Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na gönderilmesine karar vermiştir. Davacı Alanya İş Mahkemesi 2017/767 esas sayılı dosyasında (Yargıtay bozma ilamından sonra alınan) 18/02/2016 havale tarihli ... tarafından düzenlenen ek raporda tespit edilen rakamlar üzerinden 1.397,76 TL ihbar tazminatı,11.582,44 TL fazla mesai ücreti alacağı,593,73 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı bulunduğunun tespit edildiğini iddia ederek bu davayı açmıştır. Önceki açılan dava Yargıtay Hukuk Genel Kurulu incelemesinde olup henüz kesinleşmemiştir. Taraflar arasında yargılaması devam eden ve henüz kesinleşmeyen davanın sonucunun fazla mesai alacağı yönünden bu davayı etkileyeceği açık olduğundan bekletici mesele yapılması gerekir. Hükmün sair yönleri incelenmeksizin bu noktadan bozulmasına karar vermek gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 09.11.2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy