MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
Davacı vekili, davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin ve fazla mesai ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece bozma üzerine yapılan yargılama sonunda gerekçe de genel mahkemelerin görevli olduğu belirtilerek davanın reddine karar verilmiş ve iş mahkemesi sıfatı ile verilmesine rağmen temyiz süresinin gerekçeli kararın tebliğ tarihinden itibaren 15 gün olduğu belirtilmiştir.
Kararın 15 günlük süre içinde temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Mahkemece verilen kısa ve gerekçeli kararda açıkça temyiz süresinin 15 gün olduğu açıklanmış ise de 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesinde açıkça Bölge Adliye Mahkemeleri faaliyete geçmeden önce geçici 1. madde delaleti ile temyiz süresinin tefhim ve tebliğden itibaren 8 gün olduğu belirtilmiştir. Kanunun belirlediği süreler kesindir (HMK. Madd.94/1). Bu nedenle hâkim, kural olarak, kanunda belirtilen süreleri artıramaz veya eksiltemez. Ayrıca, hukukî niteliğini de değiştiremez. Diğer bir ifade ile (hâkim, kanunda gösterilen istisnalar dışında) kanunun kesin olarak öngördüğü süreleri, vereceği açık kararla kesin olmayan hale getiremez yahut kesin süre içinde yapılmayan işlem için (karşı taraf lehine ortaya çıkan usulî müktesep hakkı da dikkate alarak) yeni bir süre veremez.
Kısa karar 24.02.2016 tarihinde yüze karşı tefhim edilmiş, gerekçeli karar ise davacı vekiline 21.04.2016 tarihinde tebliğ edilmiş ve 04.05.2016 tarihinde temyiz edilmiştir. Gerek tefhim ve gerekse tebliğe göre yasal 8 günlük temyiz süresi geçmiştir. Hakim tarafından bu sürenin arttırılması, sonuca etkili olmayıp, hukuki sonuç doğurmayacağından, davacı vekilinin temyiz isteminin 6100 sayılı HMK.’un geçici 3/1 maddesi yollaması ile 1086 sayılı HUMK.’un 432/4 maddesi uyarınca REDDİNE, nisbi temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine 30/03/2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy