MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı hakları ödenmediğinden iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Kıdem tazminatı alacağı uyuşmazlık konusudur.
Davacı, dava dilekçesindeki beyanı ile iş akdinin fazla mesai ile ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile haklı nedenle feshettiğini iddia etmiş, davalı vekili ise davacının istifa ettiğini, alacakların zamanaşımına uğradığını, fazla mesai yapmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece gerekçe gösterilmeden kıdem tazminatının reddine, diğer taleplerin ise zamanaşımı nedeni ile reddine karar verilmiştir.
Alacağın zamanaşımına uğraması feshin haklılığı üzerindeki etkisini ortadan kaldırmaz. Mahkemece yapılacak iş taraf tanıklarının beyanları değerlendirilmek suretiyle davacının fazla mesai ve genel tatil alacağı bulunup bulunmadığı ve bunun sonucuna göre davacının iş akdini haklı nedenle feshedip feshetmediği değerlendirilerek kıdem tazminatı alacağı hususunda karar vermektir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.12.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy