MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin müvekkilinin 01.07.1991-16.05.2008 tarihleri arasında davalı işverenliğin Rusya'daki şantiyelerinde bakım ustası olarak çalıştığını, şantiye işlerinin bitimi nedeniyle aralıklı olarak Türkiye'ye gönderildiğini, hizmet akdinin aralıksız olarak devam ettiğini, en son müvekkilinin iş bitimi nedeniyle Türkiye'ye gönderildiğini ancak bir daha işe çağrılmadığını, alacaklarının ödenmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının, müvekkili şirket tarafından belirli projeler için belirli zamanlarda işe alındığını, davacının çalışmasının kesintili olduğunu, kesintisiz çalıştığı iddiasının kabulünün mümkün olmadığını, davacının çalışmasını sürdürürken izin alarak Türkiye'ye döndüğünü ve bir daha iş başı yapmadığını, kendi isteği ile işten ayrıldığını, kendi isteği ile işten ayrılan davacının tazminat taleplerinin yerinde olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece dava kısmen kabul edilmiş, mahkemenin ilk kararı taraf vekillerinin temyizi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 27/04/2015 tarihli 2014/4022 E. 2015/15003 K. sayılı ilamı ile özetle;
" Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı işçi, aylık ücretinin net 2.600 Dolar olduğunu iddia etmiş, davalı işveren ücretin 5.40 Dolar /saat olduğunu savunmuştur.
Yapılan emsal ücret araştırmasında bildirilen ücret net 1.800 - 2.200 TL olup, bilirkişi tarafından iddiaya ve savunmaya göre olan ücrete göre ikili hesap yapılmış, mahkemece savunmaya itibarla hesap yapan seçeneğe göre hüküm kurulmuş ise de, varılan sonuç hatalıdır.
Davacı işçi davalının ... şantiyelerinde çalışmıştır. Davacının yaptığı iş, kıdemi ve emsal ücret araştırması gözetilerek davacı işçinin ücretinin emsal ücret araştırması ortalaması kabul edilerek, işçilik alacaklarının buna göre hüküm altına alınması gerekirken, ücretin savunmaya göre belirlenmesi hatalıdır.
Hükmedilen alacakların net mi yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüde yol açacağının düşünülmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir." gerekçesiyle bozulmuştur.
Bozma kararı sonrası mahkemece bozma ilamına uyularak davanın kısmen kabulüne hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, taraf vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda fesih tarihi olan 16/05/2008 tarihi itibariyle yapılan hesaplamalara esas alınan kur 1.2508 TL olup, bu tarih itibariyle efektif satış kuru 1.2329 TL olduğundan hatalı tespit edilen kur esas alınarak yapılan hesaba itibarla karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 10/04/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy