MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Taraflar arasındaki kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ücret, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının bozmaya uyularak yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 13/02/2018 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek, Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına ve özellikle dava açıldıktan sonra davalı vekilinin 04.12.2013 tarihli cevap dilekçesi ekindeki işyeri kayıtları içinde bulunan davacıya ait 23.10.2013 işten çıkış tarihli işten ayrılma bildirgesinde çıkış kodunun “22” olarak belirtildiğinin ve bu bildirgenin hiçbir yerinde haklı feshi çağrıştıracak bir açıklamanın bulunmadığının sonradan yapılan düzeltmenin dava açısından sonuç doğurmayacağının anlaşılmasına göre davalı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün bu açıklama ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 13/02/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy