MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, manevi tazminat ile fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı ; 07.06.2004 - 02.10.2009 tarihleri arasında davalı şirket nezdinde hemşire olarak aylık net 1.160,00 TL üzerinden sigortalı şekilde çalıştığını, kendisinden baskı altında istifa dilekçesi alındığını, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile kötüniyet tazminatı, fazla mesai çalışma ücreti ve manevi tazminat talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının 07.06.2004 - 30.09.2009 tarihleri arasında davalı şirket nezdinde hemşire olarak çalıştığını, iş akdini kendi istifası ile sonlandırdığını, yıllık izinlerini kullandığını, çalışma saatlerine ilişkin iddiaların gerçek dışı olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın reddine hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İş akdinin feshi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı kendisinden baskı altında istifa dilekçesi alındığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı talep etmiş, davalı işveren, işçinin istifa dilekçesi sunarak ayrıldığını savunmuştur.
Mahkemece, davacının istifa dilekçesi vermek suretiyle iş akdini sonlandırdığı, istifa dilekçesi verme gerekçesinin tanık beyanları da dikkate alındığında eşinin başka bir ile tayininin çıkması nedeniyle olduğu, bir bayanın eşinin başka bir ile tayini çıkması üzerine eşiyle birlikte o ile gitmesinin hayatın olağan akışına uygun olduğu, istifa dilekçesinin baskıyla verildiği veya iradesinin fesada uğratıldığı yönünde davacı tarafça yeterli ve geçerli bir delil sunulmadığı, bu nedenle istifa dilekçesinin geçerli olduğu gerekçesiyle davacının ESAS NO: 2017/2133
kıdem ve ihbar tazminatı istemleri reddedilmiş ise de, işveren tarafından işçi aleyhine açılan ihbar tazminatı istemli davada (İstanbul Anadolu 14. İş Mahkemesinin 2013/845 - 274 Esas - Karar sayılı dosyası) ; "Davalı işçinin 5,5 yıla yakın uzunca bir zamandır çalıştığı iş yerinde her türlü yasal haklarından vazgeçerek istifa etmesinin hayatın olağan akışına uymadığı, iş verenliğe verdiği dilekçenin hemen akabinde noter ihtarı çekerek fesih nedenlerini ilettiği ve maaş ödemesine ilişkin incelenen banka hesap hareketlerinde 2009 Haziran maaşınan 133,09 TL olarak ödendiği, 2009 yılına ilişkin herhangi bir maaş avans isteminin dava dosyasında yer almadığı hususları da birlikte değerlendirildiğinde, davalı işçinin iradesinin fesata uğratıldığı ve istifa dilekçesinin bu şekilde alındığı, bu nedenle istifa dilekçesinin geçerli olmadığı, davalı işçinin iş akdini haklı nedenlerle feshettiği, davacı şirketin ihbar tazminatına hak kazanmadığı..." gerekçesiyle işverenin ihbar tazminatı istemi reddedilmiş ve karar işverenin temyizi üzerine Dairemizin 16/03/2015 tarih, 2013/14345 Esas, 2015/10491 Karar sayılı ilamı ile onanmıştır.
Onanarak kesinleşmiş bu karar karşısında davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğinin kabulü ile kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken, istemin reddi bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.02.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.