MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVALILAR: 1-...İÇECEK VE YİYECEK SİST. LTD. ŞTİ. ADINA AVUKAT ...
2- KARMAN ELEKTRONİK VE DIŞ TİC. LTD. ŞTİ.
3- PEN AR PLASTİK DOĞR. SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.
4- KARİMPEKS DIŞ TİC. A.Ş.
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılardan...İçecek ve Yiyecek Sist. Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı şirkette 18/03/1998-11/10/2013 tarihler arasında çalıştığını, ancak haksız yere işçilik alacakları ve hakları ödenmeden işten çıkartıldığını ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ücret alacağını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davalı işyerindeki otomat makinelerindeki data hattının sadece internet girişi yapılabildiğini, davacının şahsi işlerinde kullandığını, davacının iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerektiği, davacının işçilik alacağının bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı...İçecek ve Yiyecek Sist. Ltd. Şti. vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ...İçecek ve Yiyecek Sist. Ltd. Şti. vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
İşçinin, hırsızlık yapması, işyeri imkânlarını kendi veya başkası lehine kullanması, işverenin aldatmaya yönelik hareket ve gerçeğe aykırı kayıtlar tutulması, işverenin veya müşterilerinin sırlarını yayması, görevinde ihmalkârlık göstermesi, zimmetine mal ve para geçirmesi, hırsızlık, mesai saatlerinde işi aksatacak şekilde chat yapması örnek gösterilebilir.
İşveren bildirim yapmaksızın sözleşmeyi feshedebilir. Herhangi bir fesih ihtarına lüzum yoktur. Feshin yazılı olması geçerlilik değil ispat şartıdır. İşveren sözleşmeyi haklı feshetmişse işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. İşveren sözleşmeyi haklı feshettiğinden işçi ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gibi işveren de ihbar tazminatı isteyemez. Bu tür davalarda, işçi tarafından feshin haksız olduğu iddia ediliyor ise, güven ilişkisini sarsabilecek nitelikte eylemle feshin ölçülü olup olmadığının savunulması önemle gerekmektedir.
Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece davacının işyerindeki otomat makinelerinin içinde bulunan hattı alarak özel görüşmeler yaptığının tespit edildiği, davacının bu şekilde işverenin güvenini kötüye kullandığı, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışı nedeniyle işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği anlaşıldığından kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının...halinde ilgiliye iadesine 13.09.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.