MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Mahkemece 17.03.2016 tarihinde “İş Mahkemelerinden verilen hükümlerin temyiz süresi 8 gün olup, karar davalıya 09/02/2016 tarihinde tefhimle tebliğ edildiği halde davalı vekili tarafından vermiş bulunduğu temyiz dilekçesi ile 01/03/2016 tarihinde temyiz edildiği, oysa temyiz süresi 17/02/2016 günü saat 16.30’de sona erdiğinden ve temyiz süresinin son günü resmi tatil gününe rastlamadığından 01/03/2016 tarihli temyiz dilekçesinin süre geçtikten sonra verilmesi nedeniyle HMK mad.366’ye göre kararın TEMYİZ EDİLMEMİŞ SAYILMASINA” karar verilerek temyiz talebinin reddedildiği, davalı vekilinin temyiz talebinin reddine ilişkin kararı süresinde temyiz ettiği, mahkemece, taraflara tefhim edilen kısa kararda (hüküm özeti) hükmün tüm unsurlarının yer almadığı, dolayısıyla kararın gerekçesinin tefhim edilememesi nedeniyle temyiz süresi gerekçeli kararın tebliğinden itibaren başlayacağı davalı vekiline gerekçeli kararın 25/02/2016 tarihinde tebliğ edildiği 01/03/2016 tarihinde süresinde temyiz edildiği anlaşıldığından 17/03/2016 tarihli ek kararın ortadan kaldırılmasına karar verilerek yapılan temyiz incelemesinde;
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 11.09.2017 tarihide oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy