MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve mili bayram akacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin 25/08/2011-11/11/2013 tarihleri arasında davalı işverenlikte plastik enjeksiyon makinesi operatörü olarak çalıştığını, günlük 8’er saatten 3 vardiya çalışılması konusunda anlaşılmasına rağmen günde 12 saatten 2 vardiya sisteminin uygulandığını, işçilerin topluca işverene dilekçe vererek 3 vardiya yapılması isteklerini ilettiklerini, bu taleplerinin kabul edilemeyeceğini, işe ve iş yerine gelmemelerini söyleyerek iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai, ve milli bayram alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının 01/06/2011-18/11/2013 tarihleri arasında davalı şirket nezdinde aylım en son net 820,00 TL ücret ile sigortalı olarak çalıştığını, fazla mesai ve genel tatil alacaklarının bulunmadığını, 08-09-11/11/2013 tarihlerinde işe gelmemesi sebebiyle iş akdine son verildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyada mevcut davacı işçinin de imzasını taşıyan anlaşma metnine göre, işyerinde 01/06/2013 tarihinden itibaren ücret+fazla mesai sistemine geçilmiş olup anılan tarihten sonraki tüm bordrolarda fazla mesai ücretlerinin tahakkuk ettirilip ödendiği görülmektedir.
Dairemizin yerleşik uygulamasına göre, bu durumda tahakkuk ettirilip ödenenden daha fazla fazla mesai yapıldığı veya fazla mesai ücretinin eksik ödendiği ancak yazılı delille ispat olunabilir.
Anılan dönem bakımından tanık beyanları dışında ayrıca yazılı bir delil olmadığından, fazla mesai ücreti talebi de 01/06/2013 tarihine kadar hesaplanmalı, bu tarihten sonraki çalışmalar hesaplama dışı tutulmalıdır. Fazla mesai ücret hesabı yapılırken 01/06/2013-11/11/2013 tarihleri arasının da hesaba dahil edilmesiı hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.09.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy