MAHKEMESİ: ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 7. HUKUK DAİRESİ
DAVA TÜRÜ: İŞE İADE
İLK DERECE
MAHKEMESİ: ... İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur.
... Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusununun kabulüne karar vermiştir.
... Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararında yazılı gerekçelere ve özellikle, ilk derece mahkemesinin davacının yaptığı işin proje sorumluluğu olduğundan taraflarca akdedilen iş sözleşmesinin kanunun aradığı objektif belirli iş sözleşmesi kriterlerine uymadığından davacı ile davalı işveren arasındaki iş sözleşmenin belirsiz süreli olduğunu, davacının özel hayatının iş hayatına etkisinin somut olarak ortaya konamaması, davalı işveren tarafından davacının iş hayatındaki hangi performansını etkilediğinin açıklanamadığı, işyerindeki performans değerlendirme sisteminin işletilmediği ve feshin son çare olması gerektiği kuralına uyulmadığı gerekçesiyle davanın kabul kararının isabetli olarak Bölge Adliye Mahkemesince davacının proje sorumlusu olarak işe alındığı, çalıştığı projenin Türkiye'nin Avrupa Birliğine üyeliği kapsamında T.C. ... Bakanlığı ile birlikte yürütülen, Avrupa Birliği'nin desteklediği ve tek taraflı olan bir proje olduğu, bu kapsamda T.C. ... Bakanlığı, AB Türkiye Delegasyonu ve davalı işveren tarafından imzalanan bir sözleşme olduğu, davacının bu projeden önce davalı işverene ait herhangi bir işyerinde hizmet sözleşmesi kapsamında çalışmasının bulunmadığı, dolayısıyla taraflar arasındaki sözleşmenin 4857 Sayılı İş Kanununun 11.maddesi kapsamında belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabulü gerektiği,
iş sözleşmesinde belirli iş sözleşmesinin objektif koşulunda gerçekleştiğinden davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasının mümkün olmadığı anlaşılmasına göre davacı vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonuç itibariyle doğru olan red kararın 6100 sayılı HMK’nın 370. maddesi uyarınca bu açıklama ile ONANMASINA, dava dosyasının İlk Derece Mahkemesi'ne, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesi'ne gönderilmesine, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 23.05.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy