MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalılara ait işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışırken iş sözleşmesinin haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım aylık ücret, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ...Ş. vekili, davacının haksız yere işi bıraktığını, iş sözleşmesinin bu nedenle haklı olarak fesh edildiğini, tüm alacaklarının da ödendiğini savunarak davanın reddini istemiş, diğer davalılar ise davaya cevap vermemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının .... Bay isimli otelde çalıştığı, 7 aylık hizmetinin davalı .... Turizm Otelcilik San Ve Tici Ltd. Şirketi nezinde geçtiği bundan sonra işyeri devri kurallarına göre .... Turizm ve Tic. A.Ş. de çalıştığı, diğer davalı ...-Tur şirketinde ise çalışması olmadığı, iş sözleşmesinin davalı ...Ş. ce haksız şekilde fesh edildiği buna göre davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı ayrıca bir kısım aylık ücret, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacakları da olduğu, ancak ücret alacağı konusunda sehven hüküm kurulmadığı, gerekçesi ile davalı ...-Tur Şirketine yönelik dava red edilip, diğer davalılara yönelik dava kısmen kabul edilerek devir ilişkisine göre davalıların sorumluluğu belirlenmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 297 nci maddesi uyarınca, mahkeme kararlarının sonuç kısmında, gerekçeye ait herhangi bir söz tekrar edilmeksizin, taleplerden her biri hakkında verilen hükümle, taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların, sıra numarası altında; açık, şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde gösterilmesi zorunludur.
Mahkemece, kararın hüküm kısmında, davacının aylık ücret alacağı talebi hakkında olumlu yada olumsuz bir karar verilmemesi 6100 sayılı HMK nın 297. madde hükmüne aykırıdır.
2- Karar gerekçesinde, bilirkişi raporu ile belirlenen fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarından %30 oranında takdiri indirim yapıldığı açıklanmıştır. Ancak hesaplanan alacak ile hükmedilen alacağa bakıldığında indirimin %30 oranda değil 1/3 oranında yapıldığı anlaşılmaktadır. Bu şekilde karar gerekçesi ile hüküm fıksrasında çelişki oluşturulması da hatalı olup ayrı bir bozma nedenidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13/11/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.