MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, fazla çalışmalarının ve dini-milli bayram çalışmalarının karşılığında hak ettiği ücretlerin ödenmediğini iddia ederek fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının mağaza müdürü olması nedeniyle çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini, iddia edildiği gibi fazla bir çalışmanın söz konusu olmadığını, resmi ve genel tatil çalışmaları karşılığında peşin olarak ücretini aldığını, istenildiği surette ise serbest zaman kullandırıldığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece verilen kararın davalı vekili tarafından temyizi üzerine “imzasız bordrolarda ulusal bayram genel tatil günleri çalışmalarına dair ücret tahakkukları görülmekte olup, bordrolar ile banka kayıtlarının karşılaştırılarak birbirine uyumlu olması halinde yapılan ödemelerin bulunduğu dönemlerin hesaplamadan dışlanması gerekirken bu yapılmaksızın eksik inceleme ile hüküm tesisi hatalı olduğu” gerekçesi ile bozulması üzerine yapılan yargılama sonunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, ancak bozmadan önce alacaklarda yapıaln 1/3 oranında indirim uygulanmamıştır.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemenin vermiş olduğu bir hüküm Yargıtay tarafından bozulan ve Yargıtay'ın bu bozma kararına gerek iradi ve gerekse kanuni şekilde uymuş olan yerel mahkeme, bozma kararı doğrultusunda inceleme yapmak ve hüküm kurmak zorundadır. Mahkeme uyma kararını kaldırarak, direnme kararı veremeyeceği gibi, hükmünün bozma kararının kapsamı dışında kalarak kesinleşmiş olan bölümleri hakkında da farklı bir karar vermeden yeniden hükümde karar vermek zorundadır. Bozmaya uyulmakla bozma lehine olan taraf yararına usulü kazanılmış hak doğmuş olur. Hükmün bir kısmının bozma kapsamı dışında bırakılmasının amacı bu kısımların doğru olduğunu belirlemek, bozmanın sınırlarını çizmek ve bu şekilde usulü kazanılmış hakları oluşturup, korumaktır. Yargıtay tarafından bozulan bir hükmün bozma kararının kapsamı dışında kalmış olan kısımları kesinleşir. Kesinleşmiş bu kısımlar, lehine olan taraf yararına usulü kazanılmış hak oluşturur.
Mahkemece fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücretinden bozma öncesi 1/3 oranında makul indirim yapılmış olup bozma kararı ile indirim konusu bozma dışı kalmıştır. Yerel Mahkemece bozma ilamına uyulmuş olmasına rağmen fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil ücretinden 1/3 oranında indirim yapılması gerekirken % 30 indirim yapılması usulü kazanılmış hak ilkesine aykırı ise de, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hükmün 6100 sayılı HMK.'nun geçici 3/2 maddesi yollaması ile 1086 sayılı HUMK'un 438/7 maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir.
F) SONUÇ:
Hüküm fıkrasının 2. ve 3. paragraflarının tamamen çıkartılarak, yerine;
"1/3 oranında makul indirim üzerinden hesap edilen 26.289,00 TL net fazla mesai ücret alacağının 15.000,00 TL'sinin dava, kalanın ıslah tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacı tarafa verilmesine,"
"1/3 oranında makul indirim üzerinden hesap edilen 2.340,00 TL net bayram ve genel tatil ücret alacağının 500,00 TL'sinin dava, kalanın ıslah tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacı tarafa verilmesine," şeklinde paragraflarının yazılmasına, hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 22.11.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi .
Full & Egal Universal Law Academy