MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; davacının 17.04.2008-30.05.2013 tarihleri arasında davalı işyerinde idari işler bölümünde operasyon sorumlusu olarak çalıştığını, sigortasının 24.12.2013 tarihinde başlatıldığını, 2.098,00 TL brüt ücret ve 220,00 TL yemek ücreti aldığını, iş akdinde yemek ücretinin verileceği kararlaştırılmasına rağmen 19 aydır yemek ücretinin ödenmediğini, fazla mesai ücretinin ödenmediğini, davacının bu sebeplerle 30/05/2013 tarihli ihtarname ile iş akdini haklı nedenle feshettiğini, davacının haftada 6 gün çalıştığını, hafta içi 08.30-19.30 saatleri arasında, hafta sonu ise 08.30-14.30 arasında çalıştığını, yıllık izinlerini kullanmadığını iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve ödenmeyen ücret alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili özetle; davacının 02.01.2010 yılında büro elemanı olarak çalışmaya başladığını, aylık ücretin 1.406,85 TL olduğunu, yemek verilmediğini, davacının düzgün çalışmadığını, izinsiz gerekçesiz 4 günü aşan sürelerde devamsızlık yaptığını, defalarca uyarıldığını, son olarak şirket çalışanı ... ile ilişki yaşamaya başladığını, aynı işyerinde bulunmaları sebebiyle yakışıksız davranışlar sergilediğini, bu sebeplerle iş akdine 04.06.2013 tarihli ihtarname ile haklı nedenlerle son verildiğini, şirkette hafta sonu çalışılmadığını, hafta içi 09.00-17.30 saatleri arasında çalışma olduğunu, fazla mesai yapılmadığını, her yıl yıllık izinlerini kullandığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta; davacı işçi ödenmeyen fazla mesai ücretleri ve yemek ücretleri nedeniyle iş akdini feshetmiş olup, dosyadaki bilgi ve belgeler ile tanık beyanlarına göre davacı işten kendisi haklı nedenle ayrıldığından, kıdem tazminatı talebinin kabulü yerinde isede, iş akdini haklı nedenle dahi olsa kendisi fesheden taraf, ihbar tazminatına hak kazanamayacağından ihbar tazminatı talebinin reddi yerine, kabulü hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.12.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.