MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ)
DAVA :Davacı, ilave tediye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı temsilcisi tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverenlikte sigortalı işçi olarak çalıştığını, davalı işverenin kamu kurumu tüzel kişisi, davacının ise kamu işçisi olmasından dolayı 6772 sayılı Kanun gereği kendisine ödenmesi gereken ilave tediye ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı temsilcisi, davacının davalı Vakfa yapmış olduğu aynı konulu talebinin, Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü'nce yayınlanan Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları Personelinin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11. maddesine istinaden Vakıf Mütevelli Heyeti'nin 16.02.2015 tarih ve 32 sayılı oturumunda alınan kararla uygun görülmediğini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temsilcisi temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemenin davacının ilave tediyeye müstehak olduğuna ilişkin kabulü yerindedir. Ancak Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı Personelinin Norm Kadro Standartlarının Belirlenmesine İlişkin Esasların “İkramiye Ödemesi” başlıklı 11. maddesi “Personele her yılın Ocak ve Temmuz aylarında birer sözleşme ücreti tutarında ikramiye ödenir. Bu ikramiyeler personelin çalıştığı son 6 aylık hizmeti karşılığında ödenir. Personelin işe başlaması, işten ayrılması veya ücretsiz izinli olması durumunda 6 aylık dönem içerisinde çalışmış olduğu gün sayısına oranlanmak suretiyle ikramiye ödemesi yapılır. İkramiyeler ilave tediye niteliğinde olup personele ayrıca ilave tediye ödemesi yapılmaz. Personele, bu ikramiyeler dışında Mütevelli Heyetince teşvik amaçlı olarak her ne ad altında olursa olsun ayni veya nakdi ödeme yapılamaz.” hükmünü taşımaktadır. Bu hüküm uyarınca, 01.01.2015 tarihinden itibaren ilave tediye niteliğinde ikramiye ödemesi kararlaştırılmıştır. Fon Kurulunun bu kararı uyarınca davacıya 01.01.2015 tarihinden itibaren 11. maddedeki koşulları oluştuğunda ikramiye ödeneceğinden mevcut dosya kapsamında hesaplamanın 31.12.2014 tarihine kadar yapılması gerekirken, bu yasal düzenleme gözden kaçırılarak yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 27/03/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy