MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından ücretlerin zamanında ödenmemesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca feshedildiğinin sabit olmasına rağmen, Mahkemece gerekçede aynı zamanda feshin işveren tarafından haklı nedenle yapıldığının kanıtlanamadığı, bu nedenle kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesi hatalı olduğunun, ancak diğer gerekçe ile kıdem tazminatının kabulünün doğru olduğunun anlaşılmasına göre davalı vekilinin yerinde görülmeye tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibarı ile doğru olan kararın düzeltilmiş bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 09.03.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy