MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyada mevcut davacının 26.05.2014 havale tarihli dilekçesine göre, davacı tarafından davalı ...’ın şahsına karşı açılmış bir dava bulunmadığının anlaşılması karşısında gerekçeli karar başlığına davalı olarak sadece “Tasfiye Halinde ... Özel Eğitim Hizmetleri Turizm İnşaat Gıda Temizlik Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi” yazılması gerekirken davalı ...’ın şahsi sorumluluğunu da doğuracak şekilde “...- ... Özel Eğitim Hizmetleri Turizm İnşaat Gıda Temizlik Tic. Ve San. Ltd. Şti ... İlköğretim Okulu” yazılması mahallinde düzeltilebilir maddi hata kabul edilerek bozma nedeni yapılmamıştır.
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 13.04.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy