MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı tarafından işletilen ... Otel ve ... Otel’de 17.09.2010 – 28.08.2013 tarihleri arasında önce teknik şef, sonra teknik müdür olarak çalıştığını, işyerinde zamanla çalışan personeli azaldığı, personelin azalmasıyla müvekkilinin yönetici pozisyonundan teknik personel konumuna getirildiğini, her vardiyada bir kişi kaldığından işlerin aksadığını, müvekkilinin aksayan yönleri kapatabilmek için personele yardımcı olduğunu, daha sonra bu problemleri genel müdüre aktarıp sezon sonunda ayrılmayı düşündüğünü bildirdiğini, genel müdürün ise davacıya sezon sonunu beklememesini, hemen istifa etmesini söylediğini, davacının işçi alacağı haklarının ödeneceği sözü üzerine istifasını sunduğunu, davacı henüz işten ayrılmadan yeni bir teknik müdürün genel müdür tarafından işe başlatıldığını, işten çıkarken davacıya hiçbir ödeme yapılmadığını, davacının davalı işletmede hergün 08:00 ile 21:30 saatleri arasında çalıştığını, haftada bir gün nöbetçi müdür olarak gece saat 00:30’da işten ayrıldığını, fazla çalışmaya ilişkin davacıya hiçbir ödeme yapılmadığını, davacının düzenli hafta tatili kullanamadığını ve hafta tatilindeki çalışmalarına ilişkin davacıya ödeme yapılmadığını, davacının yıllık izinlerini kullanamadığını ve yıllık izin ücretlerinin davacıya ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin alacakları istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının davalı şirkete ait Side West Resort Otel’in teknik bölümünde çalıştığını, davacının mesai saatlerinde birçok kez alkol aldığını ve yöneticiler tarafından sözlü olarak uyarıldığını, davacının en son 28.08.2013 tarihinde otel bünyesindeki sahil restoranında alkol içerken yakalandığını ve hakkında tutanak tanzim edildiğini, davacının aynı gün el yazısıyla yazdığı dilekçeyle istifa ettiğini otel yönetimine bildirdiğini, davacının dava dilekçesinde de istifa ettiğini beyan ettiğini, davacının tüm izinlerini kullandığını, davacının izin alacağı olmadığını, davacının maaş bordrosunu ihtirazı kayıt koymaksızın imzaladığını ve aldığı fazla mesai, bayram alacağı gibi alacaklarının maaş bordrosunda gösterildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak ve iş akdinin işveren tarafından haklı neden olmadan feshedildiği kabul edilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İş akdinin fesih şekli taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Dosyada mevcut 28/08/2013 tarihli istifa dilekçesi davacının eli ürünü olup, imzasını taşımaktadır. Davacı taraf istifanın tüm işçilik alacaklarının ödeneceği vaadiyle başka bir ifadeyle iradesi fesada uğratılarak alındığını ileri sürmektedir. İrade fesadını iddia eden ispat etmek zorundadır. Dosyada istifanın irade fesadına dayalı olarak alındığına dair ispat bulunmamaktadır. Diğer taraftan, istifa dilekçesinde herhangi bir haklı nedene de dayanılmamaktadır. Bu oluşa göre herhangi bir haklı neden gösterilmeyen istifaya değer verilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17/04/2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy