MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, sübut bulduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davacı vekili ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut uyuşmazlıkta, davacının haftada 7 gün çalıştığı kabul edilerek fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti hesaplandığı için çalıştığı kabul edilen ulusal bayram genel tatil günleri hem hafta tatili hem fazla mesai ücreti içinde hesaplanmıştır. Oysa, çalıştığı kabul edilen ulusal bayram genel tatil günlerinde sadece 7,5 saati aşan kısım fazla mesai içinde hesaplanmalıdır.
Ayrıca, hükme esas bilirkişi raporunda, davacının haftada 7 gün çalışması nedeni ile pazar günlerine denk gelen dini bayramlar hariç resmi ve genel tatil günlerinin hesaplandığı belirtilmiş olup, hafta tatili ücreti ayrıca hesaplandığından, aynı günler için resmi ve genel tatil ücretinin de hesaplanmasının mükerrer hesaplama olduğunun gözetilmemesi hatalıdır. Hafta tatiline denk gelen resmi ve genel tatil günleri sadece hafta tatili içinde hesaplanmalıdır.
3-Mahkemece taktiri delil niteliğindeki tanık beyanları ile kanıtlanan fazla çalışma ücretinden taktiri indirim yapılması yerinde ise de, fazla mesai ücreti alacağından yapılan %60 oranındaki takdiri indirim hakkın özünü ortadan kaldıracak nitelikte çok fazla olup, fazla mesai ücretinden makul oranda takdiri indirim yapılmalıdır.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19/04/2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy