MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 25/07/2011 tarihinden 03/09/2013 tarihine kadar davalıya ait işyerinde satış personeli olarak çalıştığını, müvekkilinin 17/08/2013 tarihinde geçirmiş olduğu rahatsızlık nedeni ile Bursa Devlet Hastanesinden 17/08/2013 tarihli 1 günlük iş göremezlik raporu aldığını, durumu davalıya telefonla bildirdiğini, 19/08/2013 tarihinde müvekkili işyerine gittiğinde müvekkilinin almış olduğu sağlık raporu bahane edilerek hakları kendisine verilmeden iş akdinin haksız yere feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının müvekkili tarafından işten çıkarılmadığını, rapor aldığı için işten çıkarıldığı iddiasının tamamen gerçek dışı olduğunu, işe geç gelmelerinin çoğalması sebebiyle işe zamanında gelmesi yönünde müvekkili tarafından uyarıldığını, davacının müvekkili çıktıktan sonra çantasını yere fırlatıp annesini aradığını, annesinin uğraşma çık gel demesi üzerine ben gidiyorum işi bırakıyorum diyerek işyerini terk ettiğini, işe geri dönmesi için defalarca aranmasına rağmen geri dönmediğini, akabinde işyerinde devamsızlık tutanağı tutulduğunu ve davacıya ihtarname gönderildiğini, yine mazeretsiz işe gelmemesi üzerine ikinci ihtarla iş akdinin sonlandırıldığını, kıdem ve ihbar tazminatı alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, dava dilekçesinde istenmeyen fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının 19.11.2013 tarihli harçlandırılmamış ek beyan dilekçesi ile talep edildiği görülmüştür. Islah niteliği de bulunmayan bu dilekçenin hukuki bir geçerliliği yoktur.
Mahkemece talep konusu fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarında, davacının hükümsüz olan ek beyan dilekçesinde talep ettiği miktarlar dikkate alınmaksızın sadece 06.11.2014 tarihli ıslah dilekçesi esas alınmalıdır. Buna göre; 7.937,66 TL brüt fazla mesai ücreti, 464,79 TL brüt ulusal bayram genel tatil ücreti ve 470,20 TL brüt hafta tatili ücretinin ıslah tarihinden itibaren işletilecek en yüksek banka mevduat faizi ile hüküm altına alınması gerekirken, yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
3-Mahkemece dava dilekçesinde 477,00 TL olarak istenen yıllık izin ücretinin bu miktar üzerinden reddine karar verilmesi gerekirken, davacının 19.11.2013 tarihli ek beyan dilekçesine değer verilerek 327,00 TL olarak yıllık izin ücretinin reddine karar verilmesi isabetsizdir.
4-Dosya içeriğine göre, davacının iş akdinin 19.08.2013 tarihinde işverence feshedildiği ve davacının da bu tarihten sonra işyerinde fiilen çalışmadığı anlaşılmaktadır. Mahkemece 03.09.2013 tarihine kadar kıdem tazminatı hesabı yapan hatalı bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.03.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy