.....
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki bilgi ve belgeler, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle; davacının feshe konu 10.04.2015 tarihinde mesai saati henüz bitmeden iş yerinden ayrılması ve devamı günlerde personelle uyumlu ve iş birliği içerisinde çalışmamasına yönelik eylemleri 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinde düzenlenen haklı nedenler ağırlığında olmayıp, mahkemenin iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini kabul etmesi dosya kapsamına uygun değildir. Ancak davacının bu davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı, iş ilişkisinin devam ettirmenin işveren açısından beklenmez hal aldığı sabittir. Fesih davacının davranışlarından kaynaklanan geçerli nedene dayandığından, davacı vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan red kararının bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 15.01.2018 gününde oybirliği ile karar verildi.
....
Full & Egal Universal Law Academy