MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, Mahkemenin gerekçeli kararındaki “davalı işverenin 09.06.2005 tarihli yazısı ile davacının karşılıklı anlaşma yönündeki talebini kabul ettiğine” ilişkin kısım dosya içeriği ile uyumlu değil ise de, davalı şirketin 29.01.2014 tarihli “işten ayrılmak isteyen işçilerin 15.02.2014 tarihine kadar istifa dilekçelerini insan kaynakları departmanına vermeleri halinde kıdem ve ihbar tazminatlarının ödeneceği” yönündeki kararından sonra davacının bu karara dayanarak iş akdini 14.02.2014 tarihinde feshettiğinin, buna göre fesih konusunda taraflar arasında karşılıklı anlaşma sağlandığının, iş akdinin ikale ile sona erdiğinin ve davacının kıdem tazminatına hak kazandığının anlaşılmasına göre, davalı vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 27/04/2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy