MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı şirkete ait otelde kasaphane şefi olarak çalıştığını, iş akdinin işverence haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücret alacağı ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağını davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının istifa ettiğini ve davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti talebinin kabulüne, ihbar tazminatı ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı taleplerinin reddine karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili ve davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mevsimlik işte iş sözleşmesi mevsim bitimi, iş görme ve ücret ödeme edimleri yönünden askıda kabul edilir. Mevsim bitimi işçi işe davet edilmezse iş sözleşmesi mevsimin başladığı tarihte işveren tarafından, işveren davet etmiş işçi ise icabet etmemişse yine mevsim başlangıcı tarihinde işçi tarafından feshedilmiş sayılır.
Somut uyuşmazlıkta, dosya içerisinde bulunan ve mevsim sonu itibariyle alınan 31.10.2012 tarihli istifa dilekçesi ve ibraname sonuca etkili değildir.İş sözleşmesi kabul edildiğine göre mevsimlik olup bu tarihte (31.10.2012) askıya alınmıştır. Bu durumda mevsim başlangıcı Nisan 2013 tarihinde işe davet yazısının işçiye tebliğ edilip edilmediği araştırmalı, tebliğ edilmiş ise işçinin feshi kabul edilerek işe icabet etmemesi de haklı nedene dayanmadığından kıdem ve ihbar tazminatı istekleri reddedilmelidir.Tebliğ edilmemişse bu kez bu tarih itibariyle işveren feshi kabul edilmeli ve işçi lehine kıdem ve ihbar tazminatı mevsim başı fesih tarihi kabul edilerek hüküm altına alınmalıdır.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.05.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy