MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki bilgi ve belgeler, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle; davalı ... Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığının 03.12.2015 tarihli fesih bildirimi yazısında; ... İlçe Hizmetleri Biriminde çalışan davacı işçinin iş akdinin 4857 sayılı İş Kanununun 25/1 maddesine istinaden feshine karar verildiği belirtilmiş olup, 25/1 maddesinde geçen işçinin hastalığı nedeniyle işe devamsızlığının ihbar önelini 6 hafta aşması durumunun somut uyuşmazlıkta gerçekleşmediği, dosyada yer alan istirahat raporlarından davacı işçinin 2014 yılında aralıklı şekilde toplamda 40 gün, 2015 yılında aralıklı şekilde 54 gün raporlu olduğu, bu durumda ancak sık sık rapor alınması nedeniyle işyerinde olumsuzluklara yol açıldığı ileri sürülerek iş sözleşmesi bildirimli veya süreli olarak feshedilebilir, ancak bu halde dahi işçinin savunmasının alınması şart olup, davacı işçinin fesih öncesi savunmasının alınmadığının, bu nedenle davalı işveren tarafından gerçekleştirilen feshin geçersiz olduğunun anlaşılmasına göre; davalı vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kabul kararının bu değiştirilmiş gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 05/02/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy