MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili davacının davalı iş yerinde iş akdinin feshedildiği tarihe kadar çalıştığını, şantiyede ki mesai saatlerinin davalı şirket tarafından 08:00-18:00 olarak belirlendiğini, öğle arasının 1 saat olduğunu, davacının haftanın tüm günleri çalıştığını, resmi bayramlarda çalışıldığını ve dini bayramlarda çalışılmadığını, davacının 45 saati aşan çalışmasının olduğunu iddia ederek, fazla mesai alacakların faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davacının 15/05/ 2012-04/08/2013 tarihleri arasında çalıştığını, çalıştığı süre içerisinde ki tüm fazla mesai ücretlerinin davacıya ödendiğini, davalı şirketle davacı arasında imzalanan iş sözleşmesi uyarınca davacının almış olduğu ücretin 270 saate kadar olan fazla çalışmanın dahil olduğunu, davalı şirketin ödemelerini İş Bankası kanalı ile yaptığını ve davacı tarafın bu ödemelere ilişkin ihtiyari kayıt ileri sürmediğini, davalı şirkette haftanın tüm günleri çalışma olduğu iddiasının yersiz olduğunu, zaman zaman iş yoğunluğu nedeni çalışılmak zorunda kalan işçilere Pazar günleri için çalışılan Pazar günleri karşılığında izin kullandırıldığını savunarak, haksız ve kötü niyetli açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece red gerekçesine konu edilen fazla mesai ücretinin ücretin içinde kararlaştırıldığına dair sözleşme, iş sözleşmesi devam ederken 01.02.2013 tarihinde imzalanmıştır. Bu sözleşme ancak bu tarihten sonraki fazla mesai ücretini etkiler. Bu nedenle davacının bu tarihten önceki fazla mesai ile ilgili tanıkları ve delilleri toplanmalı ve 45 saati aşan fazla mesai ücreti hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır. Fazla çalışma ücreti talebinin yazılı gerekçe ve eksik inceleme ile reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.06.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.