MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, davacının davalı işverenlikte 10/02/1999-31/12/2013 tarihleri arasında aralıksız çalıştığını, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarını istemiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, taleplerin zamanaşımına ve hak düşüren süreye uğradığını, müvekkiline husumet yöneltilemeyeceğini, davacının davate rağmen işe devam etmediğini, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davacının ... Yüksek İhtisas Hastanesi tarafından ihale edilen temizlik hizmetlerini üstlenen şirketlerin işlem gördüğü farklı dosyalarında çalışmalarının bulunduğu, bir dosyadan çıkış yapıldıktan sonra devamında diğer dosyadan girişinin yapıldığı, bu nedenle davacının zincirleme olarak yapılan belirli süreli iş akdinin baştan itibaren belirsiz süreli olarak kabul edilmesi gerektiği, davacının, davalı idareye bağlı değişen taşeron firmalarda aralıksız olarak çalıştığı, ... Yüksek İhtisas Hastanesinin asıl işveren olduğu, dolayısıyla davacının hizmet bildiriminin yapıldığı en son işverenin davalı şirket olduğundan hareketle kanuna uygun olarak kurulan asıl işveren - alt işveren ilişkisinde, asıl işverenin alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak İş Kanunundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumlu olmakla 4857 sayılı İş Kanununun 6. maddesindeki işyeri devri hükümlerine göre son işveren işçiye karşı işyerinde geçen tüm çalışma dönemlerindeki haklarının tamamından sorumlu olacağı, Bilirkişi tarafından dosyaya sunulan 09/12/2014 havale tarihli, gerekçe ve ulaşılan sonuç bakımından itibar olunan bilirkişi raporu dikkate alındığında; davacının 01/05/1999 - 31/12/2013 tarihleri arasında davalı Bakanlığa bağlı ... Yüksek İhtisas Hastanesinde aralıksız olarak çalıştığı, 2013 yılı sonunda ihaleyi alan şirketin davacı ile sözleşme yapmaması neticesinde iş akdini feshedildiği, iş akdinin tazminata hak kazanmayacak şekilde sona erdiğinin ispatı işverenin üzerinde olup, davalı tarafça dosyaya bu hususta herhangi bir delil sunulmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davalı Bakanlık vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Çalışma olgusunu işçi ispatlamalıdır.
Somut uyuşmazlıkta, hizmet döküm cetvelinde davacının 01/07/1999-30/06/2000 tarihleri arasında hiç bir yerde çalışması bildirilmeyen bir dönem görülmektedir. Taraflardan sorularak ve gerekirse ilgili yerlerden belgeler getirtilerek bu dönemde davacının davalı işyerinde çalışıp çalışmadığı irdelenmeksizin bu dönemin de hizmet süresine dahil edilmesi hatalıdır.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, 04/05/2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.