MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Mahkemece, davacının fazla mesai ücreti talebinin dosya kapsamına uygun olarak işyerinde 3’lü vardiya sistemiyle çalışıldığı gerekçesiyle reddolunduğu, diğer taraftan ulusal bayram ve genel tatil ücreti talebinin ise kabul edildiğinin gerekçede açıkça yazılmasına karşın, hüküm kısmında reddedilen alacak kalemleri yazılırken, fazla mesai ücreti yerine diğer alacak talepleriyle birlikte ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı talebinin reddine karar verilmesi mahallinde düzeltilebilecek maddi hata niteliğinde olup, bozma nedeni yapılmamıştır.
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.05.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy