MAHKEMESİ: ...İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; davacının, davalıya ait işyerinde 01.08.2002 tarihinde çalışmaya başladığını, 16.01.2013 tarihinde işten çıkarıldığının kendisine bildirildiğini, en son ücretinin 978,60 TL olduğunu, ... ... günleri dahil bir günde 08:00-22:00/23:00 saatleri arasında14-15 saat süreyle çalıştırıldığını, çalışmasının dini ve resmi bayramlarda devam ettiğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ancak bir takım belgeler imzalatıldığını, son çalışma ayına ait 16 günlük ücreti ile, asgari geçim indirimi ücretlerinin, hafta sonu ve genel tatil günleri çalışmaları ile fazla mesaili çalışmaları karşılığı olan ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı ve asgari geçim indirimi alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili özetle; davacının iş akdinin İş Kanunu’nun 25/II-h,i maddeleri uyarınca haklı sebebe dayalı olarak sona erdirildiğini, ... olan davacının görevini layıkıyla yapamadığından kooperatifte hırsızlık meydana geldiğini, görev ve sorumluluklarının belirtildiği iş yeri talimatlarının son derece açık olduğunu, görevinin gereklerini yerine getirmediğinden bahisle iş akdinin 05.01.2013 tarihli yönetim kurulu kararı ile tek yanlı olarak feshedildiğini, feshin haklı olduğunu, kıdem-ihbar tazminatı isteyemeyeceğini, yıllık izinlerinin düzenli olarak kullandırıldığını, fazla çalışma yaptığı iddialarının asılsız olduğunu savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; işverence gerçekleştirilen feshin haklı olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine, diğer taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta; dosyadaki bilgi ve belgelerden davacı işçinin ...liğini yaptığı kooperatif arsası içinde bulunan ... evinde kaldığı, haftada 7 gün 24 saat ...lik işi ile özel hayatının içiçe olduğu, Dairemizin yerleşik uygulamasına göre, bu çalışma tarzında fazla mesai yapıldığının kabulünün mümkün olmadığı gözetilerek fazla mesai ücreti talebinin reddi yerine, kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.09.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.