MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, geel tatil ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 01.09.2009 tarihinde davalıya ait iş yerinde çalışmaya başladığını, bir dönem davalının alt işverenleri yanında olmak üzere aralıksız davalı yanında çalışmaya devam etmesine rağmen sigortalı günlerinin eksik gösterildiğini ve son olarak 22.03.2012 tarihinde haklı hiçbir neden gösterilmeksizin tek taraflı olarak iş akdinin feshedildiğini, haftanın yedi günü 08.00-18.00 saatleri arasında çalıştığını ancak fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davalı şirketin inşaat işi yaptığını, ihtiyaç olduğu süre zarfında ihtiyaç alanına göre çalıştırdığını, davacının da aynı şekilde bazı inşaatlarda belirli zamanlarda çalıştırıldığını, davacının işine tek taraflı son verilmediğini, işin bitmesi neticesi iş ilişkisinin sona erdiğini, sigortalı günlerinin eksik gösterilmediğini, puantaj kayıtlarında haftanın hangi günleri kaç saat çalıştığının belli olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında; davacının hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarına ilişkin yapılan hesaplamalarda, işyeri puantaj kayıtlarının dikkate alınıp alınmayacağı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
İşçinin hafta tatilinde, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmasının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, bu çalışmaların yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir.
Somut uyuşmazlıkta, davacının aylık çalıştığı gün sayısını gösteren puantaj cetvellerinin bir kısmının dosyaya sunulduğu sabittir. İşyeri kayıtlarının bulunması durumunda, bu dönem için tanık beyanlarına göre hesaplama yapılması mümkün değildir. Mahkemece yapılacak iş; hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacakları yönünden, işyeri puantaj kayıtları olan dönem bu puantaj kayıtlarına göre, puantaj kayıtları olmayan dönem ise tanık beyanlarına itibar edilerek yapılacak hesaplama ile karar vermek gerekirken tüm çalışma dönemi için tanık beyanlarına itibarla hesaplama yapan bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.11.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.