MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve gece çalışması ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 01.01.1996-14.11.2011 tarihine kadar temizlik işçisi olarak çalışırken 6111 sayılı Yasa hükümleri gereğince tüm özlük haklarıyla birlikte başka kuruma devredildiğini, davacının başından beri davalı belediyede çalışmasına rağmen 01.01.2004 tarihine kadar taşeron şirketlerin işçisi olarak gösterildiğini, davacının bu çalışmalar sırasında Toplu İş Sözleşmeleri gereğince ödenmesi gereken ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek gece çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücretinin davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, muvazaa iddiasının gerçeği yansıtmadığını, davacının 2004 yılından itibaren davalı ... bünyesindeki çalışmalarının karşılığının ödendiğini, 6111 sayılı Yasa gereği başka kuruma devredildiğini ve hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemenin hükme esas aldığı 27.12.2013 tarihli kök raporda davacının 23.00-07.00 vardiyasında çalıştığı tarih bakımından yarım saat ara dinlenmesi düşülerek, gece zammına esas 7,5 saat bulunup hesaplama buna göre yapılmıştır. Gece zammına esas ...’nin ilgili maddesine göre ise zamlı ücret ödenecek saatler 20.00 ila 06.00 saatleri arasında olup, 06.00-07.00 arasındaki 1 saat gece zammına dahil değildir. Ara dinlenmesi de yarım saat değil, 1 saat kabul edilmelidir. Bu itibarla davacının 23.00-07.00 vardiyasında çalıştığı dönem bakımından gece zammına esas çalışma süresinin 6 saat yerine 7,5 saat olarak kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15/11/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy