....
DAVA : Davacı, ilave tediye, ikramiye ve ücret farkından kaynaklanan eksik ücret artışları alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının ....ünyesinde çalışmakta iken 6111 sayılı Yasanın 166. maddesi gereğince ... Isparta İl Sağlık Müdürlüğü'ne kadrolu işçi olarak 05/12/2011 tarihinde geçiş yaptığını, devir tarihi olan Kasım/2011 tarihinde 15/08/2009-14/08/2012 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesi'ne göre 63,89 TL. günlük yevmiye ödenmesi ve bildirilmesi gerekirke.....tarafından yevmiyenin 27,90 TL. olarak bildirildiğini, bu nedenle İl Sağlık Müdürlüğü tarafından 27,90 TL. üzerinden ödeme yapıldığını, artışlarında bu miktar üzerinden yapıldığını, ilave tediye ve ücret farkından kaynaklanan artışların (27,90 TL. üzerinden artış yapılması nedeniyle) ödenmediğini, TİS'den kaynaklanan ücret farkı, ilave tediye alacağı ve faizinin tahsili amacıyla .... İş Mahkemesi'nin 2012/257 Esas sayılı dosyasında söz konusu alacakların tahsiline karar verildiğini bu nedenlerle fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere ilave tediye, ikramiye, ücret farkından kaynaklanan eksik ücret artışları alacaklarının bankalarca uygulanan en yüksek işletme kredisi faiziyle birlikte alınmasını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının 6111 sayılı Yasanın 166. maddesi kapsamında 05/12/2011 tarihinde çalışmaya başladığını, 16/12/2011 tarihinde... Sendikasına üye olduğunu, T.C. ... ile imzalanan 01/01/2012-31/12/2012 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesi'nde düzenlenen mali haklardan yararlandırıldığını bu nedenlerle davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacının davalı kuruma nakledildikten sonra yeni bir ... imzalanarak yürürlüğe girmiş olsa bile önceki ..... davacı işçinin lehine olduğundan önceki TİS’in yürürlük süresi boyunca davacının bu TİS hükümlerinden, bu .... sona erdiğinde imzalanarak yürürlüğe giren yeni .... hükümlerinden yararlanması gerektiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasında davacının işyerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesine göre ücret ve ücret seviyesine bağlı olarak hesaplanan alacaklarda kaybı olup olmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı, 6111 sayılı Yasanın 166. maddesi kapsamında kadrolu işçi olarak davalı kuruma nakledilmiştir. Aynı yasanın nakledilen işçilerin ücret ve diğer haklarının nasıl düzenleneceğinin belirlendiği 6. fıkrasında “Devredilen işçilerin ücret ile diğer malî ve sosyal hakları; toplu iş sözleşmesi bulunan işçiler bakımından yenileri düzenleninceye kadar devir işleminden önce tabi oldukları toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre, toplu iş sözleşmesi olmayan işçiler bakımından 2010 yılı Kasım ayında geçerli olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir. Devre konu işçiler bakımından devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devralan kurum sorumlu tutulamaz. Kıdem tazminatına ilişkin hükümler saklıdır.” hükmü getirilmiştir. Buna göre devredilen işçiler devredildikleri kurumda ....'den faydalanıyorlar ve devralan kuruma geçtiklerinde taraf işçi sendikasına üye olmazlarsa devredildikleri kurumdaki .... süresi bitene kadar bundan faydalanmaya devam edecekler, eğer devralan kurumda işçi sendikasına üye olmuşlarsa üyeliklerinin kuruma bildiriminin yapıldığı tarihinden itibaren devredildikleri kurumdaki ....’den faydalanacak, .... süresi bittikten sonra ise işçi kendi seçimine göre isterse yetkili sendikaya üye olarak nakledildiği kurumda yürülükte olan .... faydalanacak, istemezse ücret ve diğer haklar yönünden nakledildiği şartlarda bireysel iş sözleşmesi ile çalışmaya devam edecektir.
Diğer yandan davalı işyerinde .... ve.... arasında 01.01.2011-31.12.2012 tarihlerini kapsayan .... imzalandığı gibi akabinde 01.01.2013- 31.12.2014 tarihlerini kapsayan .... imzalanmıştır. İmzalanan Toplu İş Sözleşmelerinin 4. maddesinde “Bu toplu iş sözlşemesinden imza tarihinde taraf sendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra sendikaya üye olanlar ise, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır." hükmü getirilmek suretiyle 6111 sayılı Yasa ile devredilen işçiler yönünden .... nasıl uygulanacağı düzenlenmiştir.
Somut uyuşmazlıkda; davacı 6111 sayılı Yasanın 166/1. maddesi kapsamında davalı kuruma nakledildikten sonra 16.12.2011 tarihli Sendika yönetim kararı ile .... üye olduğu sabit olup, bu üyeliğin kuruma bildirim tarihinden itibaren davacının devralan işyerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinden faydalanmaya başlayacağı tartışmasızdır. Mahkemece her ne kadar devreden işveren nezdinde uygulanan .... daha lehe olduğu gerekçesi ile hüküm kurulmuşsa da; davacı sendikaya üye olmayarak, iş akdini 6111 sayılı Yasanın 166/6. maddesinde düzenlenen şekliyle, önceki koşullarda bireysel iş sözleşmesi ile sürdürmesi mümkün iken davacı bunun yerine, sendikaya üye olarak toplu iş sözleşmesi hükümlerini kendi rızası ile kabul etmiştir. Bu durumda devreden Belediye nezdinde uygulanan ..... hükümlerinin uygulanması mümkün değildir.
Mahkemece tüm bu hususlar gözetilerek davalının devralan kuruma geçtikten sonra Türkiye Sağlık İşçileri Sendikasına üyeliğinin davalı kuruma bildirim tarihinin araştırılarak, bildirim tarihine kadar Belediye nezdindeki ... hükümlerinin, bildirim ile birlikte devralan davalı kurum nezdindeki .... hükümlerinin uygulanarak hesaplama yapılması ve oluşacak sonuca göre karar vermesi gerekirken,eksik ve hatalı inceleme ile davanın kısmen kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 23/01/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.
....
Full & Egal Universal Law Academy