MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; davacının 10.10.2010 tarihinden iş akdinin feshedildiği 31.03.2014 tarihine kadar, örtülü devir olgusunun gerçekleştiği çeşitli alt işverenlerde çalıştığını en son olarak davalı işveren ... Elektrik İnş. San. ve Tic. Ltd. Şti.'nde iş akdi ile çalıştığını, 31.03.2014 tarihinde iş akdinin bildirimsiz olarak fesih edildiğini, çalışma süresi boyunca yıllık izinlerinin kullandırılmadığını yine çalışma süresi boyunca günde 12 saati aşacak şekilde çalıştırılmasına rağmen fazla çalışmalarının karşılığı olan ücretlerin kendisine ödenmediğini, çalışma süresinin parmak okuma sistemi ile kayıt altına alındığını bu kayıtların celp edilmesi halinde fazla çalışma iddiasının kanıtlanacağını, 31.03.2014 tarihi itibari ile son ücretinin brüt 1.713,60 TL olduğunu, somut olayda ... Elektrik İnş. San. ve Tic. Ltd. Şti.'nin ... Elektrik Dağıtım A.Ş.'nin teknolojik uzmanlık gerektiren bir işi olan arıza giderme işlerini üstlendiğini ve kendisinin de bu şirketin işçisi olarak çalıştığını davalılar arasında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesine göre asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğunu bu nedenle iş akdinden doğan alacaklarından davalıların birlikte sorumlu olduğunu iddia ederek fazla çalışma ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalılardan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılardan ... Elektrik Dağıtım A.Ş. vekili özetle; davacının taleplerinin zamanaşımına uğraması nedeni ile öncelikle zamanaşımı itirazlarının bulunduğunu, davacı tarafından .... A.Ş. ile ... Elektrik İnş. San. ve Tic. Ltd. Şti. arasında asıl işveren - alt işveren ilişkisinin olduğu iddia edilmişse de gerçekte bu iki şirket arasında böyle bir ilişkinin söz konusu olmadığını davacının kurum emrinde çalışmadığı gibi davacıya talimatların kurum tarafından verilmediğini davacının maaş ve özlük haklarından diğer davalı şirketin sorumlu olduğunu savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Davalı ... Elektrik İnş. San. ve Tic. Ltd. Şti. vekili özetle; davacının iddia ettiği gibi ... Elektrik bünyesinde işe alındığını, daha sonra alt işverenler bünyesinde çalıştığını, davacının belirli süreli işlerde çalıştığını, müvekkili firmadan sonra davacının başka firmalarda da çalıştığının SSK kayıtlarından da anlaşılacağını, müvekkili firma tarafından davacının işine son verilmediğini, işin bitmesi üzerine ... Elektrik Dağıtım A.Ş. tarafından davacının işine son verildiğini, asıl işverenin işe alma ve işe son vermede yetkili ve görevli olduğunu, zaten işle ilgili tüm emir ve talimatların asıl işveren tarafından verildiğini, davacının çalışmalarının karşılığının ödendiğini, sorumluluğun asıl işveren bünyesinde çalıştığından asıl işverende olduğunu, davacının 3 vardiya ile çalıştığından fazla mesaisinin olmadığını, işyerinde 7.5 saat çalışma yapıldığını, davacının yıllık iznini kullandığından yıllık izin ücretinin de bulunmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; hüküm altına alınan alacaklardan davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğu kabul edilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalılar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2-Somut uyuşmazlıkta; davacı dava dilekçesinde, çalışma süresi boyunca günde 12 saati aşacak şekilde çalıştırılmasına rağmen fazla çalışmalarının karşılığı olan ücretlerin kendisine ödenmediğini iddia ederek fazla çalışma ücreti talep etmiştir. Davacı iddiasını ispat amacıyla tanık deliline ve parmak okuma sistemi kayıtlarına dayanmıştır.
Mahkemece ...“tanıkların da işe girişlerde parmak okuma (....) sistemi olduğunu beyan etmesi üzerine davalı ... A.Ş.'den parmak okuma sistemi kayıtlarının istenmesine rağmen davalı .... A.Ş. tarafından yazılan müzekkereye cevap verilmemesi üzerine davacının fazla çalışma alacakları tanık beyanlarına göre hesaplanmıştır.” gerekçesiyle fazla mesai ücreti davacı işçi lehine hüküm altına alınmış ise de; dinlenen davacı tanıklarının da işverene karşı aynı konuda açılmış davaları bulunmaktadır. Husumetli tanık beyanları, davalı işyerinde fazla mesai yapılarak çalışıldığını ispat için yeterli değildir. Ancak davacı parmak okuma sistemine dayandığından ve tanıklardan bu sistemi doğruladığından davalı tarafından gönderilmeyen kayıtların HMK'nın 220. maddesine göre istenip, sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.11.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy