MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı T.C. ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının, davalılardan T.C. ...’na bağlı ...Rehabilitasyon Merkezi’nde alt işveren olarak ihaleyi alan diğer davalı firmanın işçisi sıfatıyla 10.07.2007-30.09.2011 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin ihbarsız ve tazminatsız olarak feshedildiğini, son yıla ait yıllık ücretli izin hakkının kullandırılmadığını iddia ederek; kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı...Ltd. Şti. vekili; ücret alacakları yönünden zamanaşımı itirazlarının olduğunu, davacının çalışmaya devam ederken 28.09.2011 tarihinde mazeret bildirmeksizin ve haber vermeksizin devamsızlık yaptığını. 28, 29 ve 30 Eylül 2011 tarihlerinde devamsızlıkları ile ilgili tutanaklar tutulduğunu, işe devam etmeyen davacının iş akdini hiçbir haklı neden bildirmeksizin kendisinin feshettiğini, davacının hiçbir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Davalı Bakanlık vekili; husumet ve zamanaşımı itirazlarının olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı T.C. ... vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının dava dilekçesinde son yıla ait yıllık ücretli izin alacağı talebinde bulunmasına rağmen, HMK.nın 25. Maddesinde belirtilen vakıa ile bağlılık ilkesine aykırı şekilde tüm çalışma süresine ait yıllık ücretli izin alacağının hesaplanıp hüküm altına alınması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, 24.05.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy