MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ :ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 05.12.2012 tarihinden haksız nedenle işten çıkarıldığı 04.02.2014 tarihine kadar tır şoförü olarak çalıştığını, ...’ya ücretinin asgari ücret olarak bildirildiğini ancak net 2.100 TL aldığını, haftada 7 gün firmanın süt ürünlerini ..., ..., ... gibi farklı şehirlere taşıdığını, yedek şoför olmadan malı teslim ettikten sonra hemen geri döndüğünü, kanuna göre 8 saatten fazla araç sürmek yasak iken 15-20 dakika molalardan sonra takograf değiştirilerek yola devam edildiğini, malın indirilmesi bindirilmesi arasında iki saatlik mecburi dinlenme olduğunu, yanıltmak amaçlı başka şoförlerin adının yazıldığını ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile ücret, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davaya karşı cevap dilekçesi sunmamıştır.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, ispat külfeti altındaki davacının ulusal bayram ve genel tatil ve hafta tatili günlerinde çalıştığını, fazla çalışma yaptığını tanık beyanları, dosya kapsamı ve işin niteliğine nazaran kanıtladığı gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta; davacı işçinin hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.
Yargıtay, hafta tatili çalışmalarının ve ulusal bayram ve genel tatillerin tanık beyanlarına dayanılarak uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde istikrarlı olarak bir işçinin aynı şekilde izin, tatil günleri nedeni ile hafta tatili çalışması yapmayacağı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayacağı, bunun hayatın olağan akışına aykırı olacağı gerekçesi ile taktiri indirim yapılması gerektiğine karar vermiştir. (Yargıtay 9.HD. 11.2.2010 gün 2008/17722 E, 2010/3192 K; Yargıtay, 9.HD. 18.7.2008 gün 2007/25857 E, 2008/20636 K.). Ancak bu indirim hakkın özünü ortadan kaldıracak nitelikte olmamalıdır.
Mahkemece, takdiri delil niteliğindeki tanık beyanları ile kanıtlanan fazla çalışma ücretinden karineye dayalı makul indirim (takdiri indirim) yapılması yerinde ise de, aynı dönem için aynı tanık beyanları ile kanıtlanan hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücretinden makul bir indirim (takdiri indirim) yapılmadan hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 31.05.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy