MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin 2005 yılında davalı şirkette uluslararası tır şoförü olarak işe başladığını, asgari ücret + 500 Dolar ücretle çalıştığını, 2012 yılında işten çıkarıldığını ve müvekkiline işe girerken imzalattırılan senedin icraya konulacağı tehdidi ile istifa dilekçesinin imzalatıldığını, ancak müvekkilinin haklarının ödenmediğini iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, sefer primi ve ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Hüküm sonucu ile gerekçe arasında aykırılık olması, başka bir deyişle gerekçe hüküm çelişkisi 10.04.1992 gün ve 1991/7 esas, 1992/4 karar sayılı İçtihadı Birleştirme Kararına aykırıdır.
Bu husus 6100 sayılı HMK. nun 298/2. maddesinde de özellikle düzenlenmiştir.
Somut uyuşmazlıkta, karar gerekçesinde davacının asgari ücret ve sefer başına 100 Dolar ücretle çalıştığının kabul edildiği açıklandığı halde, hüküm altına alınan kıdem tazminatı alacağının davacının asgari ücret ve sefer başına 500 Dolar aldığı kabul edilerek yapılan hesaplamaya itibar edilerek belirlenmesi gerekçe-hüküm çelişkisi niteliğinde olup, kararın salt bu nedenle bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.10.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy