MAHKEMESİ:ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ)
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Davalı temyizi açısından;
Taraf vekillerinin kararı temyizinden sonra davalı şirket yetkilisi 25.04.2016 tarihli dilekçesi ile temyizden feragat beyanını içeren belgeyi sunmuştur.
Davalı Şirket yetkilisi ... temyiz aşamasında temyizden feragat ettiğinden ve Şirketi temsil ve imza yetkisi bulunduğu anlaşıldığından davalının temyiz isteminin FERAGAT NEDENİYLE REDDİNE, nisbi temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,
2-Davacı temyizi açısından;
Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesi ve özellikle Mahkemece her ne kadar fazla mesai ücret alacağından % 50 oranında indirim yapılması hatalı ise de, davacının fazla çalışma açısından somut delillerinin olmadığının ve davalının temyizinin bulunmadığının anlaşılmasına göre, davacı vekilinin tüm temyiz itirazlarının reddi ile kararın bu açıklama ile ONANMASINA, 21.12.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.