MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin davalı kurum bünyesinde yer alan eğitim tesislerinin mutfak bölümünde 07/03/2005 tarihinden 02/06/2014 tarihine kadar aralıksız aşçı yardımcısı olarak çalıştığını, iş akdinin işverence haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı , ihbar tazminatı, fazla mesai ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı , hafta tatili ücreti alacağı ve ikramiye alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili ; davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece özetle;sigorta kayıtları, iş yeri kayıtları, tarafların gösterdikleri deliller, tanık beyanları, bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamının değerlendirilmesi neticesinde;iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine ilişkin dosya kapsamına herhangi bir bilgi ve belge sunulmadığından taraflar arasındaki iş ilişkisinin davalı işverence haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği sonucuna varıldığı, davacının çalıştığı süre içerisinde tanık beyanları ile ispatlanan fazla mesaisinin, hafta tatili ve genel tatil çalışmasının bulunduğu anlaşıldığından hayatın olağan akışına uygun olarak %30 oranında takdiri indirim yapıldığı, davacının ikramiye alacağı bulunduğu ispat edilemediğinden bu alacak talebinin reddine karar verilerek hüküm kurulmuştur:
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında fazla mesai ücreti ve hafta tatili hesabı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftada 7 gün 07.00 -21.00 saatleri arasında çalıştığının kabulü ile 2 saat ara dinlenme düşülerek ,haftada 84 saat çalıştığı ve 45 saatlik çalışma süresini aşan 39 saat fazla çalışma yaptığı hesap edilmiş ise de; ayrıca hafta tatili alacağının da hesap edilmesi fazla çalışmanın mükerrer olarak hesaplanmasına neden olduğundan kararın bozulması gerekmiştir.
Yapılacak iş 6 gün için hesaplanan fazla çalışma süresine hafta tatili çalışmasının 7,5 saati aşan kısmı eklenerek fazla çalışmanın hesaplanmasıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 12.12.2017 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy