MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının, davalı işyerinde 11/02/2012 tarihinde belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını ancak iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacı ile 11/02/2012 tarihinde 1 yıllık belirli süreli sözleşme imzalandığını, işin bitmemesi sebebiyle sözleşmenin yenilendiğini, davacının 11/02/2012 ve 11/02/2013 tarihli sözleşmelerde yazılı kurallara uymaması ve 14/09/2012 tarihinde işyeri çalışanlarından ...'yı darp etmesi nedeniyle iş sözleşmesinin, işin ve sözleşmenin bitimi beklenilmeksizin feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut uyuşmazlıkta, akdin fesih tarihi 30/11/2013 olup bu tarih itibariyle kıdem tazminatı tavanının 3.254,44 TL olmasına rağmen, hükme esas alınan bilirkişi raporunda kıdem tazminatının tavan aşılarak davacının fesih tarihindeki giydirilmiş brüt ücreti olan 3.500,00 TL’den hesaplanması hatalıdır.
3-Davacı ile 30/06/2013 tarihinde sona eren belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığı halde, davacı bu sürenin bitiminde yeni bir sözleşme yapılmaksızın çalıştırılmaya devam edilmiş ve iş akdi 30/11/2013 tarihinde sonlandırılmıştır.
İş akdi belirli sürenin sonunda kendiliğinden sona ermeyip belirsiz iş akdi olarak devam ettiğinden ve iş akdi işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğinden davacının ihbar tazminatı talebinin kabulü yerine reddi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.09.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.