MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 17/06/2010 tarihinden 11/02/2014 tarihine kadar davalı işyerinde mağaza yönetici yardımcısı olduğunu, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla ... ücreti ve yıllık ücretli izin alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, yapılan feshin haklı olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tarafca yapılan feshin yasaya aykırı şekilde yapıldığı, disiplin soruşturmasına konu olan tartışma olayının işverene geçerli nedenle fesih hakkı verdiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatını ile yıllık izin alacağının kabulüne, fazla mesaiye yönelik hesap pusulalarında tahakkuk olduğu gerekçesiyle fazla mesai ücret alacağının reddine karar verilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Dosya içeriğine göre; davacı işçinin iş sözleşmesi 07.02.2014 tarihinde mağaza çalışanlarından ... ile yaşadığı olaylar esnasında çalışan ...’ye küfür ettiği, takvim fırlattığı, dövme amacıyla üstüne hücum ettiği, diğer çalışanlarca önlenmesi üzerine kavga için kişiyi depoya davet ettiği, kişinin paspas yapma işini bitirmesi sonucu kova ve diğer malzemeleri depoya koyma anında arkadan müdahale ile bu kişiyi dövüp, darp ettiği, öldürmekle tehdit ettiği olayları ile birlikte işyeri dışında daha fazlasını yapma yolunda tehditlerde bulunduğu, olaylarının tamamı tanıklar ve darba maruz kalan kişinin ifadeleri ile sabit olduğu gerekçesiyle haklı nedenle feshedildiği görülmüştür.
Mahkemece, sözleşmenin feshinin işveren tarafından yasaya aykırı şekilde yapıldığı ve disiplin soruşturmasına konu olan tartışma olayının işverene ancak geçerli nedenle fesih hakkı verdiği kabul edilmiş ise de; dosya kapsamından tartışmayı başlatan tarafın davacı olduğu, davacının işyeri çalışanı ...’ye küfür ettiği, takvim fırlattığı, tehdit ettiği ve üzerine yürüdüğü tanık beyanları ile feshe konu olayın soruşturulması esnasında alınan ifadelerden anlaşılması karşısında feshin haklı nedene dayandığı ve bu durumun ispatlandığı anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02/10/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.