MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverene bağlı olarak Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu ... Bölge Müdürlüğünde 25/02/2009-25/10/2013 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, davalı şirketin müvekkili ile ilgisi olmayan bir olayı bahane ederek işine haksız olarak son verdiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının müvekkili şirketin Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu ile yaptığı sözleşme gereğince Mersin Bölge Müdürlüğünde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, adı geçen kurumun 23.10.2013 yazısına istinaden davacının iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini ve davanın ihbarına karar verilmesi gerektiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı iş akdinin haksız feshedildiği iddiasında bulunarak, bir kısım işçilik alacakları bakımından dava açmış, davalı vekili ise davacının iş akdinin Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumunun 23/10/2013 tarihli yazısına istinaden ve haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın dava dışı bu kuruma ihbarını talep etmiştir.
Mahkemece, davalı vekilinin ihbar talebi hakkında olumlu olumsuz bir karar verilmeden ve delil olarak dayanılan belgeler ilgili kurumdan getirtilmeden hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma nedenine göre sair temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 12/02/2019 tarihinde oybirliği ile kabul edildi.
Full & Egal Universal Law Academy