MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı işyerinde 2006 Mayıs ayından itibaren şoför olarak çalıştığını, 21/05/2008 tarihinde haklarının ödenmemesi sebebiyle iş akdini İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi gereği haklı nedenle feshettiğini, 2010 yılında tekrar işe başladığını, 22/02/2013 tarihinde aylık maaşlarının düzensiz ödenmesi, aylık maaşından yılda iki kez elbise ve multinet kartına yükleme yapmak için ücret kesilmesi, kesilen miktarın karta yüklenmemesi, 2012/Ekim ayı maaşının ve diğer yasal alacak haklarının ödenmemesi sebebiyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, ücret ve yemek ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; alacakların zamanaşımına uğradığını, davalı şirkette 21/03/2006 tarihinde çalışmaya başlayan davacının iş akdinin 05/07/2008 tarihi itibariyle devamsızlığı sebebiyle feshedildiğini, daha sonra 02/10/2010 tarihinde yeniden çalışmaya başlayan davacının iş akdinin 22/02/2013 tarihinde kendisinin feshettiğini, alacağının bulunmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücretinin davalıdan tahsiline hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai ücreti alacağı yazılı delil mahiyetindeki takograf kayıtlarından belirlenmiş, mahkemece %20 oranında takdiri indirim uygulanarak hüküm altına alınmıştır.
Fazla mesai, hafta tatili, genel tatil çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda taktiri indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak bu çalışmaların tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Buna göre, takograf kayıtlarından belirlenen fazla ... ücreti alacağının takdiri indirim uygulanmaksızın hüküm altına alınması gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 11/04/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.