MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 01.06.2007 tarihinden 03.11.2013 tarihine kadar davalıya ait ... Otelde restoran kaptanı olarak çalıştığını,davacının davalı işverence tanık olarak gösterildiği bir dosyada doğruları söylediği için işten çıkarıldığını, davacının 2013 yılı hariç fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini,davacının yaz kış çalışan personel olduğunu, davacının yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ve genel tatil ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek,fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle;davacının fazla mesai ücretlerinin ödendiğini, davacının dava açıldıktan sonra müvekkil şirketi ibra ettiğini,yıllık izinlerinin kullandırıldığını, ücret bordrolarına göre davacının genel tatil ücretlerinin ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece özetle; ... kayıtları,toplanan delillerin değerlendirilmesinde; dosya içerisinde sunulan müfettiş raporu, tanık beyanları, davalı işveren tarafından sunulan ücret bordroları,serbest zaman kullanım belgeleri hep birlikte değerlendirildiğinde davacının tanık beyanlarına göre ispat edilen ve ödenmediği tespit edilen fazla mesai ücreti alacağı talebinin kabulüne, % 30 oranında takdiri indirim uygulanmasına ,davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı, dosyaya ibraz edilen bir kısım imzalı bordrolarda ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı tahakkuklarının yapıldığının anlaşıldığı, davacının bordroları ihtirazi kayıt ileri sürmeksizin imzaladığı, bu nedenle bu dönemlerin dışlanması gerektiği anlaşıldığından tanık beyanıyla ispat edilen ve imzalı bordrolara yansımayan dönemler yönünden bilirkişi raporunda hesap edilen ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı talebinin kabulüne,% 30 oranında takdiri indirim yapılmasına,davacının 2 tam yıl çalışmasına karşılık 90 gün yıllık izin hakkı bulunduğu,davalı işveren tarafından sunulan yıllık izin belgelerine göre davacının 80 gün yıllık izin kullandığı anlaşıldığından, davacının 10 günlük bakiye yıllık izin ücreti alacağının kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekili aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut uyuşmazlıkta fazla mesai ücretinin hesabı uyuşmazlık konusudur.
Dosya içinde davacının kullandığı serbest zamana dair izin kullandığına dair belgeler sunulmaktadır. Yasa gereği, iş veren fazla mesailerin karşılığını ücret olarak verebileceği gibi serbest zaman da kullandırabilir. Bu durumda serbest zaman ya da alacak izni gibi kavramlarla fazla mesai karşılığı olarak kullandırılan sürelerin de fazla mesai hesabında dikkate alınmalı ve yapılan fazla mesainin %50 zamlı olarak kullandırılacak izinlerde mahsup edilerek sonuca varılmalıdır.
Ayrıca davacının kendi imzasını düzenleyen puantaj sunulmuştur. Belgenin incelemesinde, davacının yaptığı fazla mesai karşılığı “0” olarak gözükmektedir. Davacının imzası ile tutulan bu tutanak davacıyı bağlar ve bu aylar yönünden fazla mesai tahakkuku mümkün değildir. Bu nedenle bilirkişinin bu ayları dışlamadan yaptığı hesaplama hatalı olup hükme esas alınması isabetsizdir.
Dosyanın incelenmesinde iş yerinde 2012 yılında birden çok yapılmış Bölge Çalışma Müdürlüğü teftişleri olduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece, ilgili raporlar getirtilip tüm delillerle birlikte değerlendirilerek bir karar verilmesi gerekmektedir.
3-Dosyaya sunulan bordrolarda ve ibranamelerde yapılan ödemelerin ne amaçla yapıldığı anlaşılamamıştır gerekçesiyle hiç dikkate alınmaması, davalının mükerrer ödeme yapmasına sebebiyet verilmiştir. Yapılacak iş, taraflardan bu ödemelerin ne için yapıldığı açıklattırılmak ve ilgili alacaklardan mahsubu ile sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.05.2018 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy