9. Hukuk Dairesi
MAHKEMESİ: ... 6. İŞ MAHKEMESİ
YARGITAY KARARI
7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçiş hükümlerini düzenleyen Geçici 1. maddesinin dördüncü bendine göre ilk derece mahkemeleri tarafından bu Kanunun yürürlüğe girdiği 25.10.2017 tarihinden önce verilen kararlar, karar tarihindeki kanun yoluna ilişkin hükümlere tabidir. 25.10.2017 tarihinden sonra verilen kararlar ise 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu hükümlerine tabidir.
İlk Derece Mahkemesinin karar tarihi itibari ile yürürlükte olan 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5.maddesine göre iş mahkemesinden verilen kararlar tefhim ve tebliğ tarihinden itibaren 8 gün içinde temyiz olunabilir. Bu süre içinde temyiz dilekçesinin hakime havale edildikten sonra temyiz defterine kaydının yaptırılması ve harcının yatırılması gerekir.
5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesinin 3. fıkrasına göre karar tarihi itibariyle Bölge Adliye Mahkemesinin para ile değerlendirilemeyen dava ve işler hakkındaki kararları ile miktar veya değeri beş bin Türk lirasını geçen davalar hakkındaki nihaî kararlara karşı tebliğ tarihinden başlayarak sekiz gün içinde temyiz yoluna başvurulabilir.
Kesinlik sınırı kamu düzeni ile ilgilidir. Temyiz kesinlik sınırı belirlenirken yalnız dava konusu edilen taşınır malın veya alacağın değeri dikkate alınır. Faiz, icra (inkar) tazminatı, vekalet ücreti ve yargılama giderleri hesaba katılmaz.
Birleştirilen davalarda, temyiz sınırı her dava için ayrı ayrı belirlenir.
İhtiyari dava arkadaşlığında, temyiz sınırı her dava arkadaşının davası için ayrı ayrı belirlenir.
Karşılık davada, temyiz sınırı asıl dava ve karşılık dava için ayrı ayrı belirlenir.
Tespit davalarında, temyiz sınırı tespit davasının öncüsü olduğu eda davasının miktar ve değerine göre belirlenir.
Temyiz sınırından fazla bir alacağın tamamının dava edilmiş olması halinde, hükümde asıl istemin kabul edilmeyen bölümü temyiz sınırını geçmeyen tarafın temyiz hakkı yoktur. Kısaca temyize konu edilen miktara bakılarak kesinlik belirlenir.
Alacağın bir kısmının dava edilmesi halinde, kısmi davada kesinlik sınırı dava edilen miktara göre değil, alacağın tamamına göre belirlenir.
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 06.06.1975 gün ve 1975/6-8 sayılı içtihadında, “5521 sayılı yasada açık düzenleme olmamakla birlikte, bu yasanın 15. maddesindeki düzenleme gereği HUMK.nun 427 maddesindeki kesinlik sınırının iş mahkemelerinde verilen kararlarda da uygulanması gerektiği, grup halinde açılan davaların salt iş mahkemelerine özgü bir dava türü olmadığı, bu nedenle seri olarak açılan davalarda her dosya için kesinlik sınırına bakılması gerektiği” açıkça belirtilmiştir.
Dosya içeriğine göre,
1-Davalı ... İnş. Ve Yapı Malz. San ve Tic A.Ş tarafından temyize konu edilen miktar 3.109,29 TL kıdem tazminatı, 2.847,89 TL ihbar tazminatı, 1.166,67 TL yıllık izin alacağı, 460,95 TL bayram ve genel tatil ücreti, 713,03 TL asgari geçim indirimi alacağı, 6.091,02 TL hafta tatili alacağı ve 13.945,45 TL fazla mesai ücreti olmak üzere toplam 28.334,30 TL olup, karar tarihi itibariyle 41.530,00 TL kesinlik sınırı kapsamında kaldığından davalının TEMYİZ İSTEMİNİN REDDİNE, nispi temyiz harcının isteği halinde ilgiliye iadesine,
2-Davalı ... Yapı Tic. San. A.Ş tarafından temyize konu edilen miktar 30,42 TL asgari geçim indirimi alacağı, 269,86 TL hafta tatili alacağı ve 629,67 TL fazla mesai ücreti olmak üzere toplam 929,95 TL olup, karar tarihi itibariyle 41.530,00 TL kesinlik sınırı kapsamında kaldığından davalının TEMYİZ İSTEMİNİN REDDİNE, nispi temyiz harcının isteği halinde ilgiliye iadesine,
3-Davalı ... İnş. Elek. Mak. ve Taah. San ve Tic. Ltd. Şti. tarafından temyize konu edilen miktar 508,07 TL bayram ve genel tatil alacağı, 643,89 TL asgari geçim indirimi alacağı, 4.551,71 TL hafta tatili alacağı ve 10.322,26 TL fazla mesai ücreti olmak üzere toplam 16.025,93 TL olup, karar tarihi itibariyle 41.530,00 TL kesinlik sınırı kapsamında kaldığından davalının TEMYİZ İSTEMİNİN REDDİNE, nispi temyiz harcının isteği halinde ilgiliye iadesine,
4-Davacı temyizi yönünden, davacı dava ve ıslah dilekçesinde 17.731,01 TL kıdem tazminatı, 5.695,78 TL ihbar tazminatı, 7.500,00 TL yıllık izin ücreti, 1.549,37 TL asgari geçim indirimi alacağı, 26.282,77 TL fazla mesai ücreti, 11.854,01 TL hafta tatili ücreti ve 1.007,40 TL bayram ve genel tatil alacağı talep etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesince davacının 12.261,33 TL kıdem tazminatı, 5.695,78 TL ihbar tazminatı, 4.666,67 TL yıllık izin ücreti, 1.549,37 TL asgari geçim indirimi alacağı, 14.776,70 TL fazla mesai ücreti, 6.766,49 TL hafta tatili ücreti ve 569,95 TL bayram ve genel tatil alacağı istemi hüküm altına alınmıştır. Davacı tarafından temyize konu edilen miktar 25.334,05 TL olup, karar tarihi itibariyle 41.530,00 TL kesinlik sınırı kapsamında kaldığından davacının TEMYİZ İSTEMİNİN REDDİNE, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine, dava dosyanın İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine, 02.04.2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.