MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı ... Müh. Hiz. Tic. Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının ... Belediyesine devredilen ...Belediye Başkanlığına bağlı olarak, 01/01/2007-31/03/2014 tarihleri arasında 1.812,04 TL brüt maaşla kesintisiz olarak, temizlik işçisi (bazen kaynak işçisi) olarak çalıştığını, 31/03/2014 tarihinde yapılan yerel seçimlerin ardından, Büyükşehir Belediyesinin kurulması ve davacının çalıştığı Belediyenin kapatılması nedeniyle işine son verildiğini, kapatılan Belediyeyi devralan ... Belediyesi ya da diğer davalıların davacıyı yeniden çalıştırmadığını, mesaisinin 08:00-17:00 saatleri arasında olduğunu, haftada en az dört gün mesai saatlerinin 18:30-19:00 saatlerine kadar uzadığını iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı ... Nak. Harf. Per. Ve Müh. Hiz. Tic. Ltd. Şti. vekili, 2007-2013 dönemleri arasında ...Belediyesinden personel ihalesi işi alarak, işçi çalıştırdıklarını, yerel seçimlerden sonra Belediyenin kapatılması nedeniyle davacının da aralarında bulunduğu 21 kişiye çıkış verildiğini, bu işçilerden dördünün kendilerinin, diğer onyedisinin diğer davalının işçisi olduğunu, kapatılan Belediyenin tüm hak ve borçlarının ... Belediyesine devredildiğini, esas işverenin ... Belediyesi olduğunu, kıdem tazminatından belediyenin sorumlu olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Davalı ... Tez. İnş. Gv. Hiz. Ltd. Şti. vekili, davacının kendi bünyesinde çalıştığını, yerel seçimlerden sonra Belediyenin kapatılması nedeniyle alt yüklenici olarak yerine getirdikleri hizmet alımı işinin sona erdiğini, davacının ... Belediyesinde çalışmaya devam ettiğini, devredilen Belediye ile yapılan sözleşme gereği işlerine son verildiğini, davacının kıdem tazminatının Belediyenin sorumluluğunda olduğunu, davacının şirkette toplam çalışma süresinin 01/08/2013-31/03/2014 arası dönem olan 8 ay olduğunu, fazla mesai yaptırılmadığını, yıllık izinlerin kullandırıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
C) Bozma ilamı ve Yerel Mahkeme Kararının Özeti
Mahkeme ilk kararında, fazla mesai, hafta tatili alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı açısından, önceki alt işveren olan davalı ... Şirketinin devir tarihindeki ücret ve kendi dönemi ile sınırlı olarak, son alt işveren olan diğer davalı ... Şirketinin ise tüm dönemlerden sorumlu olduğunu belirterek davanın kabulüne karar vermiştir.
Ça-pa Nak. Harf. Per. ve Müh. Hiz. Tic. Ltd. Şti. vekilinin kararı temyiz etmesi üzerine 7. Hukuk Dairesinin 23.12.2015 tarih ve 2015/42781 E., 2015/26406 K. sayılı ilamı ile "Mahkemece davacıdan bu izin belgelerinde belirtilen “mesai izni” olarak kullandığı izinleri neyin karşılığı olarak talep edip kullandığı bir başka ifadeyle mesai izni kavramından neyi kastettiği açıklattırılıp kullanılan toplamda 44,5 gün karşılığı mesai izninin buna göre değerlendirilmesi gerekirken bu belgelerin mahkemece hiç dikkate alınmaması bozma sebebidir.” gerekçeleriyle bozulmuştur.
Mahkemece, Yargıtay bozma ilamına uyulmasına karar verilmiş, yeniden bilirkişi raporu alınmış, izin belgelerinde yer alan mesai izni açıklamalı izinlerin fazla çalışmalara karşılık olarak kullandırıldığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Ç) Temyiz:
Kararı, davalı ... Nak. Harf. Per. ve Müh. Hiz. Tic. Ltd. Şti. vekili temyiz etmiştir.
D) Gerekçe
1-Karar başlığında dava tarihinin 11.06.2014 yerine 14.03.2016 olarak yazılması mahallinde düzeltilebilecek maddi hata niteliğinde olduğundan bozma sebebi yapılmamıştır.
2- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı ... Nak. Harf. Per. ve Müh. Hiz. Tic. Ltd. Şti. vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
3- Dava dilekçesinde alacaklar kısmi olarak belirtilerek, kıdem ve ücret alacaklarına mevduata uygulanan en yüksek faiz, diğer alacaklara yasal faiz uygulanması, ıslah dilekçesinde ise kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz, diğer alacaklara yasal faiz talep edilmiş, Yargıtay bozma ilamından önce verilen kararda kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz, ihbar tazminatı, fazla mesai ve hafta tatili alacağına yasal faize hükmedilmiştir. Temyize konu kararda ise fazla mesai ve hafta tatili alacağına bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedilmiştir.
Mahkemece fazla mesai ve hafta tatili alacağı hakkında yasal faize hükmedilmesi gerekirken, fazla mesai ve hafta tatili alacağına bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedilmesi hatalı olup bozma nedeni ise de bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK'nın geçici 3. maddesi yollaması ile HUMK’un 438/7 maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.
E) Sonuç:
Hüküm kısmının 3 numaralı bendinde yer alan “bankalarca mevduata uygulanan en yüksek” ibaresinin çıkarılarak yerine “yasal” ibaresinin yazılmasına,
Hüküm kısmının 4 numaralı bendinde yer alan “bankalarca mevduata uygulanan en yüksek” ibaresinin çıkarılarak yerine “yasal” ibaresinin yazılmasına, hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 29.03.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy