MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili; davacının son alt işveren...Tablodot şirketinde 30/04/2008-27/08/2014 tarihleri arasında garson olarak çalıştığını, davacının en son alt işverenin ihalesinin feshedilmesi üzerine işten çıkarıldığını fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla kıdem, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı için kısmi dava, fazla çalışma ve bayram tatili alacağı için ise belirsiz alacak davası açtıklarını iddia ederek tüm alacaklar için iş akdinin feshi tarihinden itibaren işleyecek banka mevduat faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini ,yargılama gideri ile vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili; husumet itirazında bulunduklarını, idare ile diğer davalı arasında asıl-alt işveren ilişkisinin bulunmadığını savunarak haksız ve hukuka aykırı davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve alınan bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların tüm, davacının aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkda hükme esas son bilirkişi raporunda davacının fazla mesai ücret alacağı ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı puantaj kayıtlarına, dayalı olarak hesaplanmıştır. Dairemizin istikrar kazanan kararları uyarınca fazla çalışmanın ve ulusal bayram genel tatil ücret alacağının tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda takdiri indirime gidilmemesi gerektiğinden, mahkemece kayda dayalı hesaplanan fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı ücretinden takdiri indirim yapılması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22/05/2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy