MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının 18/07/1991-01/12/2004 tarihleri arasında davalı şirketin yurt içi ve yurt dışı şantiyelerinde inşaat ince işler formeni olarak aylık net 1600 USD ücretle çalıştığını, iş bitimi nedeniyle işten çıkarıldığını, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının dava konusu taleplerinin zamanaşımına uğradığını, çalışmalarının proje temelli dönemsel olduğunu, her projenin bitimi ve davacının isteği ile iş akdinin kendiliğinden sona erdiğini, kıdem ve ihbar tazminatı koşullarının oluşmadığını, davacının davalı şirketin projesinde 2,91 dolar saat ücreti esas alınarak hesap edilen aylık ücret karşılığında çalıştığını, davacının yurtdışında çalıştığı sürece ilgili ülkenin yasal mevzuatına tabi olduğunu, maaş bordolarında tahakkuk eden ücretlerin cari hesap kartına yansıtıldığını, banka hesabına yatırıldığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece verilen ilk karar davacı vekilinin temyizi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 25/09/2017 tarihli 2015/10211 E. 2017/9183 K. sayılı ilamı ile özetle;
" Davalıya ait yurt dışı işyerinde çalışan davacının tazminatlarının belirlenmesine esas ücret taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Davacı işçi ücretinin son aylık ücretin net 1.600 USD olduğunu ileri sürmüş, davalı işveren 2,91 USD saat ücretini savunmuştur. Davacı tanığı davacının ücretini bilmediğini, saat ücreti ile çalıştıklarını bildirmiş, mahkemece davalının sunduğu kayıtlardaki ücret üzerinden hesaplanan tazminatlar hüküm altına alınmıştır.
Davacının imzasını içermeyen aylık ücret bordrolarında saat ücreti ile temel ücret hesabı dışında fazla çalışma, hafta tatili ile bayram genel tatil ücreti gibi tahakkuklara yer verilerek davacının banka hesabına yatan tutar ile uyumlu bir tahakkuka gidilmiştir. Örneğin davalı işveren tarafından dosyaya sunulan 2003 yılı bordrolarından 9. ve 10. aylara ilişkin olan bordrolarda değişen tahakkuklara rağmen bordro neti 1000 USD gözükmektedir.
Davacının yaptığı iş, kıdemi ve bordro içerikleri gözetilerek davacı işçinin aylık temel ücretinin 1000 USD olduğu kabul edilerek sonuca gidilmesi gerekirken, eksik belirlenen ücrete göre yapılan hesaba itibarla karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Kabule göre de, davalı işverence sunulan mesai şeritlerinde günlük mesainin 8 saat olarak belirtilmesi karşısında, hesaba esas alınan saat ücretinin aylık 240 saat yerine 225 saat ile çarpılması da hatalıdır. " gerekçesiyle bozulmuştur.
Bozma kararı sonrası mahkemece bozma ilamına uyularak davanın kısmen kabulüne hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacının hesaba esas alınan giydirilmiş brüt ücreti 2.445,26 TL olup, Mahkemece hüküm altına alınan kıdem tazminatının tavan miktarı fesih tarihindeki (10/11/2004) tavan sınırının altında kalmaktadır. Fesih tarihindeki tavan miktarı hatalı tespit edilerek kıdem tazminatının eksik hesaplanması bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 25/06/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.