MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 02/01/1995-28/12/2007 tarihleri arasında çalıştığını ve iş akdinin feshedildiğini, müvekkilinin açmış olduğu işe iade davasını kazandığını, mahkeme kararı sonrasında işveren tazminatı farkı, 4 aylık ücret ve eklentiler ile 5 aylık ücret tutarında tazminat ödemesinde bulunmuşsa da bu ödemelerin düşük ücret ve ödemeler üzerinden yapıldığı için eksik olduğunu ileri sürerek, kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatları ile boşta geçen süre ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının işe iade davasında hak etmiş olduğu tüm haklarının kendisine ödendiğini, müvekkil şirketin davacıya herhangi bir borcu kalmadığını, davacının ... kıdem tazminatı talebinin haksız olduğunu, ihbar tazminatının ise fesih sırasında ödendiği bu nedenle ... talebinin hukuka aykırı olduğunu, yıllık izin ücreti talebi ile ilgili olarak ise 4 aylık boşta geçen süreye ilişkin olarak izne hak kazanmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı yasal süre içinde taraf vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece hüküm altına alınan yıllık izin ücreti alacağının brütten nete çevrilmesi sırasında gelir vergisi ve damga vergisi yanında % 14 oranında ... işçi payı ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca % 1 oranında işsizlik sigortası priminin de düşülmesi gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır.
3-İşe iade başvurusunda boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların ödenmesi talep edilmiş ise, başvuru ile birlikte işveren de temerrüde düşürülmüş sayılmalıdır. Sözü edilen ücret ve diğer hakların ödenmemesi durumunda başvuru tarihinden itibaren faiz hakkı doğar. İşe başlama isteğini içeren başvuruda, boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların açıkça talep edilmemiş olması halinde ise, dava ve varsa ıslah tarihlerinden itibaren faiz yürütülmelidir.
Somut uyuşmazlıkta; davacı tarafından yapılan 18.08.2010 tarihli işe iade başvurusunda boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların ödenmesi talep edilmiş olup, bu başvuru davalı işverene 19.08.2010 tarihinde tebliğ edilmiştir. Başvuru ile birlikte işveren 19.08.2010 tarihinde temerrüde düşürülmüştür. Buna göre, Mahkemece boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklara 19.08.2010 tarihinden itibaren faiz yürütülmesine karar verilmesi gerekirken, dava tarihinden itibaren faize hükmedilmesi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.09.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy