MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haksız yere işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil ve yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının bazı malları satıp parasını zimmete geçirdiğini, feshin haklı nedene dayandığını, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin işverence haklı feshe esas yapılan olaylar nedeniyle hizmet ilişkisi kapsamında güveni kötüye kullanmak suçundan yargılanıp beraatine karar verilen ... 1. Asliye Ceza Mahkemesi'nin 16.06.2015 gün ve E. 2012/1041 K. 2015/345 sayılı kararının temyiz incelemesinde olduğu anlaşıldığından sonucunun beklenerek kesinleşecek ceza mahkemesi kararı da değerlendirilmek suretiyle davalı tarafından yapılan feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatı alıp alamayacağının belirlenmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
3- Fazla mesai kural olarak 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kanunda yazılı şartlar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. İşçi fazla mesai yapsın yapmasın prim ödemesi var ise bu ek ücrete hak kazanır. Ancak ister gezerek, isterse işyerinde çalışsın işçinin mesaisi artıkça prim alacağının da artması halinde, bir anlamda yüzde usulü ile çalışması söz konusu olduğundan fazla çalışma ücretinin yüzde usulünde olduğu gibi sadece zamlı kısmının (% 50) hesaplanması gerekir.
Öte yandan fazla çalışma hesabında, çalışmanın bulunmadığı izinli ve tatilde geçen süreler dışlanmalıdır.
Somut uyuşmazlıkta; satışa bağlı primle çalıştığı anlaşılan davacının fazla mesai alacağının 0,5 yerine 1,5 ile çarpıldığı ve 6 gün yıllık izin, 9 gün rapor nedeniyle çalışılmayan sürelerin dışlanmadığı rapora itibar edilerek hüküm kurulması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.05.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy