MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... ile T.C. ... Büyük Şehir Belediye Başkanlığı vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının ... Büyükşehir Belediyesi Hayatboyu Öğrenme (...)'e bağlı olan taşeron firmalarda 12/09/2008-30/06/2015 tarihine kadar kurs idarecisi olarak çalıştığını, geçerli ve haklı bir neden olmadan iş sözleşmesinin fesh edildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... Eğitim Ltd Şti. ve ... Eğitim Ltd Şti Adi Ortaklığı vekili, davacının haklı nedenle işten çıkartıldığını, mevcut belgelerin özlük dosyasında olduğunu, işyeri gereği nedeniyle son çare olarak iş sözleşmesinin fesh edildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Diğer davalı olarak gösterilen "... Büyükşehir Belediyesi Hayatboyu Öğrenme (...) ... Şubesi" ise davaya cevap vermemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin savunmanın aksine, mail yoluyla performans düşüklüğü nedeniyle feshedildiğinin anlaşıldığı, İş Kanunun 19. maddesine göre işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda olduğu ve işçinin verimi ile ilgili fesihten önce savunmasının alınması gerektiği, ancak davalı işverenin fesihten önce performans nedeniyle davacının savunmasını yazılı olarak istemediği ve bu haliyle feshin İş Kanunun 19. maddesindeki usule uygun olarak yapılmadığı, gerekçesi ile davanın kabulüne, karar verilmiştir.
Kararı davalı ... Eğitim Ltd Şti. ve ... Eğitim Ltd Şti Adi Ortaklığı vekili ile ... vekili temyiz etmiştir.
Dairemizin 2017/27786 E. 2018/178 K. ve 15/01/2018 tarihli ilamı ile sair temyiz itirazları incelenmeden " ... Büyükşehir Belediyesi yerine tüzel kişiliği olmayan "... Büyükşehir Belediyesi Hayatboyu Öğrenme (...) ... Şubesi" aleyhine dava açılması hatalıdır. Mahkemece bu husus ve HMK.nın 124. maddesi gözetilerek dava dilekçesinin İstanbul Büyükşehir Belediyesine tebliği ile taraf teşkili sağlanarak yargılama yapılması yerine "... Büyükşehir Belediyesi Hayatboyu Öğrenme (...) ... Şubesi"ne yönelik davanın yürütülüp sonuçlandırılması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. " gerekçesi ile karar bozulmuştur.
Mahkemece, bozma ilamına uyulmuş ve davacının 6100 sayılı HMK'nın 124. maddesi kapsamında davayı yeni hasım olan ...'na yönlendirmesinden sonra davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılardan ... ile T.C. ... Büyük Şehir Belediye Başkanlığı vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Dosya içeriğine göre davacının davalı ... Başkanlığının asıl işverenliğinde diğer davalıların (adi ortaklık) ise alt işverenliğinde kurs idarecisi olarak çalışırken iş sözleşmesinin savunması alınmaksızın performans yetersizliği gerekçesi ile fesh edildiği, bu hali ile feshin geçerli olmadığı anlaşılmakla, Mahkemece davanın kabulüne karar verilmesi yerindedir. Ancak davacının hangi işveren nezdinde işe iade edildiği ve davalıların sorumluluklarının hükümde gösterilmemesi hatalıdır.
Öte yandan kısa kararda davacının kıdemi ve fesih nedenine göre isabetli olarak işe başlatmama tazminatının 5 aylık ücret olarak belirlenmesine rağmen gerekçeli kararda tazminatın 4 aylık ücret tutarında olduğunun açıklanması maddi hata kabul edilmiştir. Yine davacı tarafça 6100 sayılı HMK.nın 124. maddesi gereğince dava doğru hasma yönlendirilmiş ve "... Büyükşehir Belediyesi Hayatboyu Öğrenme (...) ... Şubesi" taraf olmaktan çıkmış iken gerekçeli karar başlığında 3 numaralı davalı olarak gösterilmesi de maddi hata kabul edilmiştir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
F) Sonuç :
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1.Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının ... Eğitim Ltd Şti. ve ... Eğitim Ltd. Şti Adi Ortaklığındaki İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde davalılarca müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili GEREKTİĞİNE,
5. Alınması gereken 44,40 TL harçtan peşin alınan 27,70 TL nin mahsubu ile bakiye 16.70 TL nin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile Hazineye gelir kaydına,
6. Davacının yaptığı harçlar dahil toplam 354,00 TL yargılama giderinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili davacıya verilmesine, davalıların yaptığı yargılama giderinin üzerlerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre belirlenen 2.725,00 TL ücreti vekaletin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili davacıya verilmesine,
8- Davacı ve davalıların gider avansından kalan miktarın karar kesinleştiğinde taraflara iadesine
9- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak 07/05/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy