MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş koşullarında rızası hilafına değişiklik yapılması üzerine işten ayrıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İş sözleşmesini çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedeniyle haklı nedenle fesheden davacı işçinin kıdem tazminatına hak kazanması mümkün ise de ihbar tazminatının koşulları oluşmamaktadır. Her iki taraf tanıkları anlatımından davacının iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirdiği anlaşılmakla ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken mahkemece kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
3- Dava kısmi dava olarak açılmış, daha sonra ıslah ya da ek dava açılmak suretiyle bakiye alacaklar bakımından herhangi bir talepte bulunulmamıştır. Kısmi davada talep edilen miktarlarla sınırlı hüküm kurulması gerekirken tespit edilen işçilik alacaklarının tamamına karar verilmesi HMK'nun 26. maddesinde düzenlenen taleple bağlılık kuralına aykırı olup kararın bu yönden de bozulması gerekmiştir.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.05.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.