MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, duruşmalı olarak süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1-Gerekçeli karar başlığında dava tarihinin 30/03/2015 olmasına karşın 04/12/2018 olarak yazılması ve Davalı Bakanlığın isminin "T.C. Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı" yerine "T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı" şeklinde yazılması mahallinde düzeltilebilecek maddi hatalar niteliğinde olduğundan bozma sebebi yapılmamıştır.
2-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanunî gerektirici sebeplere ve özellikle davacı Şirket’in, “işletme” değil “işyeri” olduğu iddiasıyla yapılan olumlu yetki tespitine itiraz ettiğinin, ancak çalışan ve üye sayısı nazara alındığında işyeri düzeyinde dahi yapılacak yetki tespitinde davalı Sendika’nın gerekli çoğunluğu sağlayacağının anlaşılması karşısında, davacı Şirket’in “işletme düzeyinde yetki başvurusunda bulunamayacağının tespitine karar verilmesi” talebinde hukukî yararının bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmesi gerekirken yetersiz gerekçeyle yazılı şekilde davanın reddine karar verilmesinin sonuca etkili olmadığının anlaşılmasına göre, davacı vekilinin tüm temyiz itirazlarının reddiyle bu ilave gerekçeyle kararın ONANMASINA, 29/05/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy